法定节假日在计算实际出勤天数时通常应包含在内，且用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下从多个角度为您详细分析：

一、法定节假日的定义与性质

法定节假日是由国家法律统一规定的，用于开展纪念、庆祝活动的休息时间。在中国，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日期间，劳动者依法享有休息的权利，且这种休息是带薪的，即劳动者虽未实际提供劳动，但仍应享受工资待遇。

二、实际出勤天数的计算

1. 基本原则：

   • 法定节假日是带薪假日，即使劳动者未实际工作，也应视为出勤。因此，在计算实际出勤天数时，法定节假日应包含在内。
   • 如果员工在法定节假日期间正常工作，即用人单位安排员工出勤，那么这段时间的出勤应当算作实际出勤天数。

2. 计算方法：

   • 对于全日制用工的劳动者：实际出勤天数 = 应出勤天数（包含法定节假日）- 请假天数（如病假、事假等）。
   • 需要注意的是，应出勤天数是指扣除法定节假日后的天数这一说法并不准确，实际上在计算时，法定节假日是包含在内的，但如果员工在法定节假日工作，则这些天数也需计入实际出勤。更准确的表述应为：实际出勤天数 = 当月制度工作日天数（如21.75天） - 请假天数（不扣除法定节假日，因为法定节假日本身就算作出勤）。

3. 特殊情形：

   • 员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职的，应计算法定节假日为实际出勤天数。
   • 员工在法定节假日之后入职和之前离职的，则不算法定节假日出勤。

三、工资的计算

1. 法定节假日工资计算：

   • 法律规定：根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若劳动者在法定节假日未被安排工作，用人单位也应按正常工资标准支付工资。
   • 计算公式：
     • 法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×300%×加班小时数。
     • 法定节假日正常出勤工资（未加班） = 月工资基数÷21.75×法定节假日天数（这部分工资通常已包含在月薪中，无需额外计算）。

2. 月工资计算：

   • 制度计薪日：月计薪天数 =（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天，这个21.75天是包含了法定节假日的平均计薪天数。
   • 计算公式：月工资 = 月工资基数÷21.75×实际出勤天数（包含法定节假日，但实际计算时，若未请假且未加班，则实际出勤天数通常等于当月制度工作日天数）。

3. 日工资计算方法：

   • 日工资为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。

4. 加班工资基数：

   • 加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定的，按照集体合同约定执行；既无劳动合同又无集体合同的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

四、实际应用中的注意事项

• 实际出勤天数及工资的计算可能因地区、行业、企业具体规定等因素而有所差异。在实际应用中，建议参考当地劳动法规和企业的薪酬制度进行准确计算。
• 用人单位应确保遵循相关法律法规和劳动合同约定，以保障劳动者的合法权益。例如，不得随意扣除法定节假日的工资，或在法定节假日安排加班而不支付加班费。

示例说明：

假设某员工月薪为6000元，某月制度工作日为21.75天，其中包含1天法定节假日。该员工在该月未请假也未加班。

• 实际出勤天数：21.75天（因为法定节假日算作出勤，且未请假）
• 工资计算：月薪6000元已包含法定节假日的工资，无需额外计算。若该员工在法定节假日加班1天，则加班费为：日工资（6000÷21.75≈275.86元）×300%=827.58元。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。