结论：公司辞退员工但写协商一致，这种情况可能涉及公司试图规避法律责任或掩盖非法辞退的事实。员工需要仔细审查相关文件，并根据实际情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、公司辞退与协商一致的区别
公司辞退：通常指公司单方面决定终止与员工的劳动关系，可能基于员工的表现、公司经营状况或其他合法或非法的原因。如果公司非法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。
协商一致：指公司与员工在平等、自愿的基础上，就终止劳动关系达成一致意见。在这种情况下，双方通常会签订一份协商一致解除劳动合同的协议，明确双方的权利和义务。
二、公司辞退但写协商一致的可能情况
公司试图规避法律责任：公司可能为了规避支付非法辞退的赔偿金，而故意将辞退行为伪装成协商一致解除劳动合同。这种情况下，员工需要仔细审查协议内容，确保自己的权益不受损害。
员工对法律后果不了解：员工可能由于对法律后果不了解，而在不知情的情况下签署了协商一致解除劳动合同的协议。这种情况下，员工有权在知道真相后寻求法律救济。
三、员工应采取的措施
仔细审查协议内容：员工在签署任何文件前，都应仔细阅读并理解协议内容。特别是关于解除劳动合同的原因、经济补偿、保密义务等条款，要确保自己的权益得到充分保障。
收集证据：如果员工怀疑公司存在非法辞退或试图规避法律责任的行为，应尽快收集相关证据，如公司辞退通知、协商一致解除劳动合同的协议、工作记录、工资单等。
咨询专业律师：在面临劳动纠纷时，员工应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议，帮助员工制定合适的维权策略。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果员工与公司无法就解除劳动合同达成一致意见，或者员工认为公司存在非法辞退等违法行为，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、法律后果
如果公司非法辞退员工：根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要支付员工赔偿金，赔偿金的数额通常为员工在公司工作年限对应的月工资的两倍（具体根据实际情况和法律规定确定）。
如果员工签署了协商一致解除劳动合同的协议：但协议内容存在欺诈、胁迫等情形，或者协议内容违反法律、行政法规的强制性规定，员工有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议，并要求公司承担相应的法律责任。
最后建议：面对公司辞退但写协商一致的情况，员工应保持冷静，仔细审查协议内容，收集相关证据，并及时咨询专业律师。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。