核心结论：乡镇停发村干部工资，村干部可通过沟通协商、行政申诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是具体分析：

1. 了解停发原因

   • 首先，村干部应当主动与乡镇政府相关部门（如财政所、党政办等）进行沟通，了解工资停发的具体原因。这有助于针对性地解决问题，比如是因为财政紧张、工作失误还是存在其他争议。

2. 沟通协商

   • 在了解原因后，村干部可以尝试与乡镇政府进行协商，寻求解决方案。如果是由于财政紧张等暂时性困难，可以协商分期支付或延期支付；如果是工作失误导致的，可以要求及时纠正并补发工资。

3. 行政申诉

   • 如果沟通协商无果，村干部可以向乡镇政府的上级行政机关（如县区政府）提出申诉，要求上级机关介入调查并督促乡镇政府及时支付工资。

4. 申请劳动仲裁

   • 村干部与乡镇政府之间虽然不完全等同于典型的劳动关系，但在某些情况下（如签订了劳动合同或存在事实劳动关系），村干部可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乡镇政府支付拖欠的工资。

5. 提起诉讼

   • 如果劳动仲裁未能解决问题，或者村干部与乡镇政府之间不存在典型的劳动关系但存在其他债权债务关系，村干部可以向人民法院提起诉讼，要求乡镇政府支付工资及可能的违约金或赔偿金。

6. 寻求法律援助

   • 在整个过程中，如果村干部感到自身法律知识有限或处理起来有困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询相关法律问题），以获取更专业的法律建议和帮助。

行动建议：

• 村干部在采取上述措施时，应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以便在需要时证明自己的权益。
• 在与乡镇政府沟通或进行法律程序时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。