针对您提出的“十年工龄休假10天怎么算”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体来说，当职工的累计工作年限已满10年但不满20年时，他们每年有权享受10天的年休假。这是您十年工龄休假10天的法律依据。

接下来，关于年休假天数的具体计算，有几点需要您注意：

1. 累计工作年限的计算：

   • 累计工作年限包括职工在同一或不同用人单位工作期间的时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间，如军人服现役年限、知青下乡时间等。
   • 计算累计工作年限时，可以参考人事档案中的工作经历记录、社保缴费记录以及劳动合同等文件。

2. 年休假天数的确定：

   • 一旦您的累计工作年限达到10年，您就有权享受每年10天的年休假。
   • 年休假天数通常按照完整的年度来计算，即从您工龄满10年的那一年开始，每年都可以享受10天的年休假。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果您在年度内工作年限发生变化（例如，在年中时工龄刚好满10年），那么您的年休假天数可能需要按照当年在本单位剩余日历天数进行折算。但这种情况相对较少见，且折算方法较为复杂，通常需要具体计算。
   • 另外，如果您在享受年休假期间有特殊情况（如病假、事假等），可能会影响您后续年休假的享受，具体需根据单位的规定和相关法律法规来处理。

4. 不享受年休假的情形：

   • 需要注意的是，有一些情况下您可能无法享受年休假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的、以及特定情况下的病假等。

5. 未休年休假的补偿：

   • 如果单位因工作需要不能安排您休年休假，且经您本人同意，可以不安排休假。但对于您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，当您的工龄达到十年时，您就有权享受每年10天的年休假。这一权益是受法律保护的，单位应当依法安排休假并确保您享有相应的休假天数。如果您在享受年休假过程中遇到任何问题或争议，建议咨询专业律师或人力资源专家以获取更具体的法律意见和指导。