在给私人干活过程中不幸摔骨折，关于赔偿问题，这确实是一个涉及法律关系和具体赔偿标准的复杂情况。以下是我为您整理的一份详细解答，希望能帮助您更好地理解和处理这个问题。

一、赔偿责任的确定

首先，我们需要明确双方之间的法律关系，因为这将直接影响赔偿责任的划分。

1. 雇佣关系：如果您与雇主之间形成了雇佣关系，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方（即您）因劳务受到损害的，双方需根据各自过错承担相应的责任。如果雇主存在过错，比如未提供安全的工作环境或必要的防护措施，那么雇主应承担相应的赔偿责任。同时，如果您自身存在故意或重大过失，也可能会减轻雇主的赔偿责任。

2. 承揽关系：如果您与雇主之间是承揽关系，即您按照雇主的要求完成工作并交付成果，那么承揽人（即您）自己承担风险。但是，如果定作人（即雇主）对定作、指示或选任有过错，比如指示不当或选任了不具备相应资质的人员，那么定作人应承担相应赔偿责任。

3. 帮工关系：如果您是无偿为雇主提供劳务的帮工人，在帮工活动中遭受人身损害，那么被帮工人（即雇主）应承担赔偿责任，除非被帮工人明确拒绝帮工。如果帮工人因第三人侵权受损，由第三人赔偿；第三人不能确定或无赔偿能力时，可由被帮工人适当补偿。

二、赔偿内容的涵盖范围及计算标准

一旦确定了赔偿责任，接下来就是确定赔偿内容及其计算标准。赔偿内容通常包括但不限于以下几个方面：

1. 医疗费：根据实际支出的治疗费用确定，以正规医疗票据为准。这包括住院费、手术费、药费等所有与治疗相关的费用。

2. 误工费：根据您的误工时间和收入状况计算。误工时间由医疗机构证明确定，收入状况则参照您的固定收入、最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。如果您有固定收入，那么误工费就是您因误工而减少的收入；如果您没有固定收入，那么可以参照当地相同行业或相近行业的平均工资来计算。

3. 护理费：根据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定。如果护理人员有收入，那么参照误工费计算；如果无收入或雇佣护工，那么参照当地护工劳务报酬标准计算。护理期限则根据您的伤情和医疗机构的意见来确定。

4. 交通费：根据实际发生的就医或转院治疗费用计算，需提供交通票据。这包括您因就医而产生的出租车费、公交车费等所有交通费用。

5. 住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%进行补助（具体标准可能因地而异）。这是为了补偿您在住院期间因不能在家用餐而产生的额外费用。

6. 营养费：根据受害人伤残情况及医疗机构意见确定。如果您的伤情需要额外的营养支持，那么您可以要求雇主支付一定的营养费。

7. 残疾赔偿金：如果您的骨折经鉴定构成伤残，那么根据伤残等级和丧失劳动能力程度计算残疾赔偿金。这是为了补偿您因伤残而导致的未来收入减少和生活质量下降。

8. 精神损害抚慰金：根据伤害程度和具体情况，由法院酌情判决。如果您的伤情给您带来了严重的精神痛苦，那么您可以要求雇主支付一定的精神损害抚慰金。

三、赔偿途径与步骤

在确定了赔偿责任和赔偿内容后，接下来就是选择合适的赔偿途径和步骤。

1. 协商赔偿：首先，我建议您尝试与雇主进行友好协商，出示相关证据，明确赔偿项目和金额。如果双方能够达成一致意见，那么可以签订书面赔偿协议以保障您的权益。

2. 法律途径：如果协商不成，或者雇主拒绝承担赔偿责任，那么您可以向人民法院提起民事诉讼。在提起诉讼前，您需要准备好民事起诉状及相关证据材料，如事故发生证据、医疗证据、劳务关系证据等。然后，通过法庭调查、辩论等程序来寻求判决。如果对一审判决不服，您还可以在规定期限内提起上诉。

四、注意事项与建议

在处理这类赔偿问题时，我还想给您一些额外的注意事项和建议：

1. 及时就医并保存证据：受伤后立即就医，并妥善保存所有相关证据，如医疗票据、事故现场照片、证人联系方式等。这些证据将在后续的赔偿协商或诉讼中起到至关重要的作用。

2. 明确法律关系：在处理赔偿问题前，先确认双方是否构成劳务关系、承揽关系还是帮工关系。这是处理赔偿问题的基础，因为不同的法律关系将直接影响赔偿责任的划分。

3. 了解赔偿标准：提前了解当地的赔偿标准和计算方法，以便更准确地提出赔偿要求。这可以帮助您在协商或诉讼中更好地维护自己的权益。

4. 咨询专业律师：在处理复杂赔偿问题时，我建议您咨询专业律师以获取更专业的法律意见和帮助。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规来为您制定合适的赔偿策略，并帮助您在协商或诉讼中争取最大的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。