结论：辞职时工资是否立马结算，主要取决于具体的法律规定、劳动合同中的相关条款以及双方协商的结果。全国范围内来看，只要在合理期限内支付且不拖欠员工工资，通常不构成违法。不过，部分地区有明确规定要求一次性付清，下面我会从多个角度为你详细分析。
一、法律明确规定的情况
部分地区有明确规定：
- 部分地区（如深圳）有明确的法规要求用人单位在劳动关系解除或终止时，应当一次性付清劳动者工资，且规定了具体的支付期限（如三个工作日内）。这体现了对劳动者权益的即时保护。
全国性规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为全国范围内适用，但实际操作中，部分地区可能结合本地情况制定了更具体的实施细则。
二、大多数地区的实际操作
合理期限内支付：
- 虽然没有像深圳那样明确立即支付的法规，但大多数地区都规定了在合理的期限内结清工资，通常是离职后的下一个工资发放日或不超过一定时间（如7天、15天等，具体依当地规定或劳动合同约定）完成工资结算。这保证了用人单位有足够的时间进行财务处理，同时也确保了劳动者的工资不会被无故拖延。
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中有明确约定离职后工资结算的时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定执行。这意味着，如果劳动合同中规定了离职员工工资在次月正常工资发放日统一结算，这种约定是有效的，劳动者和用人单位都应遵守。
三、特殊情况下的处理
未签订劳动合同的情况：
- 即使未签订劳动合同，劳动者在辞职时仍有权要求用人单位立即结算并支付工资。根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定同样适用于工资结算问题，即用人单位不得因未签订劳动合同而拒绝或拖延支付工资。
劳务合同关系：
- 在劳务合同关系中，工资结算时间主要取决于合同约定和双方协商。若劳务合同中明确规定了工资结算的时间，则双方应严格按照该约定执行。若合同无明确规定，则应遵循公平合理及诚信原则及时结算。如遇纠纷，劳动者可通过协商、调解或诉讼等途径维护自身权益。
四、维权途径
与用人单位协商：
- 如果用人单位未按照规定及时结算工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商沟通，明确指出法律规定并要求其立即支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及因未签订劳动合同而产生的二倍工资差额等（如适用）。
申请支付令：
- 如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在审查后，应当依法发出支付令，督促用人单位履行支付义务。
建议：在离职前，劳动者应仔细查看自己的劳动合同或劳务合同，了解其中关于工资结算的具体规定。同时，保留好相关证据（如工资条、工作记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。