在工厂上班受伤骨折的赔偿问题，确实是一个涉及多个环节和因素的过程。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关注意事项：

一、确认劳动关系

首先，您需要确认与工厂之间的劳动关系。如果已签订劳动合同，则劳动关系明确；若未签订，您可以通过提供工资支付凭证、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等证据，通过劳动争议仲裁机构或人民法院来确认劳动关系。

二、申请工伤认定

确认劳动关系后，您或您的近亲属、工厂应在事故伤害发生之日起一定时间内（通常是30日内，特殊情况可延长）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等。社会保险行政部门将受理申请并进行调查核实，最终作出是否属于工伤的认定决定。

三、劳动能力鉴定

如果被认定为工伤，且伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定内容将包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级，这将直接影响到后续的赔偿金额。

四、确定赔偿责任和赔偿金额

1. 已缴纳工伤保险的情况：

   • 医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、辅助器具费用等将从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由工厂按月支付。
   • 根据伤残等级，您将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 如果您与工厂解除或终止劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 未缴纳工伤保险的情况：

   • 所有工伤赔偿费用将由工厂承担。
   • 如果工厂拒绝支付或您与工厂就赔偿金额无法达成一致，您可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

五、无法认定工伤的情况及赔偿途径

如果因自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等情形导致受伤，或者受伤原因不符合工伤认定的标准，那么您可能无法获得工伤赔偿。但如果是因第三人侵权导致受伤，您仍然可以要求侵权人承担侵权责任。

六、注意事项

• 在整个过程中，请务必及时收集和保留与工伤相关的各种证据材料，如医疗记录、费用票据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
• 注意工伤认定和劳动能力鉴定的时效，以免错过相关期限导致无法获得应有的赔偿。
• 如果对赔偿流程或赔偿金额有疑问，建议咨询专业的律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更详细和准确的指导。

希望以上解答能够帮助您更好地了解在工厂上班受伤骨折的赔偿流程和相关注意事项。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。