您好，关于您离职很久后需要开具离职证明的问题，这通常取决于您离职时的具体情况以及您当前的需求。以下是一些详细的解答和建议，希望能对您有所帮助：

一、离职证明的基本作用

离职证明是用人单位在终止或解除劳动合同时，为劳动者出具的一份证明文件。它主要用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经终止或解除，并可能包含离职原因、工作期限等关键信息。在申领失业保险金、办理社保转移、入职新公司等场合，离职证明都可能被要求提供。

二、离职证明的开具主体

1. 原用人单位：通常情况下，离职证明应由您的原用人单位开具。即使您已经离职很久，只要您与原用人单位的劳动关系曾经存在，您就有权要求他们为您开具离职证明。

2. 特殊情况：如果原用人单位已经注销、破产或无法联系，您可能需要通过其他途径来证明您的劳动关系和离职情况。例如，您可以尝试联系当地的劳动监察部门或社保机构，看他们是否能提供相关的证明或协助。

三、离职证明的开具流程

1. 联系原用人单位：首先，您应尝试联系原用人单位的人事部门或相关负责人，说明您的需求，并请求他们为您开具离职证明。

2. 提供必要信息：为了加快开具离职证明的速度，您可能需要向原用人单位提供一些必要的信息，如您的姓名、身份证号码、工作期限、离职原因等。

3. 等待开具并领取：在您提供完必要信息后，原用人单位应在合理的时间内为您开具离职证明。您可以选择亲自去领取，或者要求他们通过邮寄、电子邮件等方式发送给您。

四、离职证明的内容要求

根据相关规定，离职证明应包含以下内容：

• 劳动者的姓名、身份证号码等基本信息；
• 用人单位的名称、地址等基本信息；
• 劳动关系终止或解除的日期；
• 离职原因（应如实写明，特别是是否属于“非本人意愿中断就业”的情形，这可能影响您申领失业保险金等权益）；
• 其他可能需要包含的信息，如工作期限、职位等。

五、特殊情况下的建议

1. 如果原用人单位拒绝开具：如果原用人单位拒绝为您开具离职证明，您可以尝试与他们协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 如果离职证明丢失或损坏：如果您已经有一份离职证明，但不幸丢失或损坏了，您可以再次联系原用人单位，请求他们为您重新开具一份。

3. 如果需要证明非本人意愿中断就业：如果您需要证明您的离职属于“非本人意愿中断就业”的情形，以申领失业保险金等权益，您应在离职证明中明确写明离职原因，并保留好相关证据（如解除劳动合同通知书、辞退证明等）。

六、其他注意事项

• 及时办理：虽然您已经离职很久，但为了保障您的权益，建议您尽快联系原用人单位办理离职证明。
• 保留好原件：离职证明是重要的法律文件，建议您保留好原件，并在需要时提供复印件或扫描件。
• 咨询专业机构：如果您在办理过程中遇到任何问题或疑问，您可以咨询当地的劳动监察部门、社保机构或法律援助机构等专业机构。

希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。