针对您提出的“离职申请不批准可以走吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是有权解除劳动合同的。这意味着，无论用人单位是否批准您的离职申请，只要您已经按照法律规定提前通知了用人单位，那么在三十天期满后，您就有权离开工作岗位。
具体来说，如果您已经提前三十日向用人单位提交了书面的离职申请，并且这三十天已经期满，那么即使用人单位没有批准您的申请，您也可以选择离职。此时，如果用人单位不为您办理离职手续或者不发给解除劳动合同证明，您有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
另外，我还想提醒您注意以下几点：
书面通知：确保您的离职申请是以书面形式提交的，并且保留好相关的证据，如邮件、短信、快递单据等，以备不时之需。
遵守服务期约定：如果您与用人单位签订了服务期协议，并且接受了用人单位提供的专项培训费用，那么在服务期内离职可能需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
办理离职手续：在离职时，尽量与用人单位协商好离职手续的办理，包括工资结算、社保转移等，以确保自己的权益不受损害。
综上所述，只要您已经按照法律规定提前三十日以书面形式通知了用人单位，那么在三十天期满后，您就有权离职，无论用人单位是否批准。如果用人单位不配合办理离职手续，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。