关于“上班脑溢血没死算工伤吗”的问题，结论如下：
一般情况下不算工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要强调事故与工作之间的因果关系。上班时突发脑溢血，若仅因自身身体原因（如高血压等）导致，且未当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么通常不能认定为工伤。因为这种情况下，脑溢血并非由工作原因直接引发，而是职工自身的健康问题。
特殊情况下可能算工伤：
- 如果能证明脑溢血是由工作原因引起的，如长期从事高强度工作、工作环境存在有毒有害因素、遭受外伤等导致脑溢血，且符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），那么有可能被认定为工伤。但这种情况下，职工或其近亲属需要承担较重的举证责任，以证明工作因素与脑溢血之间存在因果关系。
详细分析：
工伤认定的基本条件：
- 工伤认定通常要求事故发生在工作时间和工作场所内，且与工作有直接的因果关系。对于脑溢血这类疾病，除非能证明其与工作有直接关联，否则一般不被视为工伤。
视同工伤的特殊情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一条款并不适用于所有突发疾病的情况，而是有严格的条件限制。对于上班时突发脑溢血但未死亡的情况，显然不符合这一条款的规定。
举证责任的重要性：
- 在特殊情况下申请工伤认定时，举证责任至关重要。职工或其近亲属需要提供充分的证据材料，如医疗记录、工作日志、证人证言等，以证明脑溢血是由工作原因导致的。否则，社会保险行政部门可能无法作出工伤认定的决定。
建议与指导：
及时申请工伤认定：
- 若不幸发生工伤事故或疑似工伤事故，职工或其近亲属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。即使初步判断可能不符合工伤认定条件，也应尝试申请并接受审核，因为最终决定权在社会保险行政部门。
关注自身健康状况：
- 预防疾病的发生是避免工伤事故的重要措施。职工应关注自身健康状况，定期进行体检，及时发现并治疗潜在疾病。同时，在工作过程中也应注意劳逸结合，避免过度劳累导致健康问题。
了解法律法规：
- 职工应熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。在发生意外时，能够正确应对并维护自己的合法权益。
如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更准确的法律意见和指导。