关于劳动法辞退员工的条款，主要可以归纳为以下几点：

1. 过失性辞退：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因劳动合同无效情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同。
   • 法律后果：在这些情形下，用人单位无需支付经济补偿，可以直接辞退员工。

2. 无过失性辞退：

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
   • 法律后果：用人单位需支付经济补偿，经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 经济性裁员：

   • 法律依据：依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，当用人单位因企业破产重整、生产经营发生严重困难、转产或技术革新等经济原因需要裁减人员时，且裁减人数达到一定规模，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，方可实施裁员。
   • 法律后果：用人单位需依法向劳动者支付经济补偿，且裁减人员时应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。

4. 不得解除劳动合同的情形：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患职业病或因工负伤丧失劳动能力、在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等情形下，用人单位不得解除劳动合同。
   • 法律后果：在这些特殊情况下，即使劳动者存在过失性或无过失性辞退的情形，用人单位也不得解除劳动合同，以保障劳动者的合法权益。

在辞退员工时，用人单位还需注意以下程序要求：

• 通知工会：用人单位在辞退员工前，应事先将理由通知工会，并听取工会的意见。
• 书面通知：辞退通知必须以书面形式送达员工本人，如员工拒绝签收，可通过挂号信、快递等方式送达，并保留相关送达凭证。

若用人单位违法辞退员工，将承担以下法律后果：

• 支付赔偿金：若用人单位违法辞退员工，即不存在法定辞退理由而辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

举例说明：

假设某员工因严重违反公司规章制度被辞退，且该行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，那么公司无需支付经济补偿即可直接辞退该员工。但如果公司因经营困难需要裁员，且裁员人数达到一定规模，那么公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，方可实施裁员，并依法向被裁员工支付经济补偿。

总结与建议：

辞退员工是一个涉及多个法律条款和复杂情形的法律行为。用人单位在辞退员工时，必须仔细分析具体情况，准确适用相关法律条款，并确保遵守所有法定程序和规定。同时，劳动者也应了解自己的权益和保障措施，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您在辞退员工或被辞退过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。