面对用人单位不发工资或拖欠工资的情况，您完全有权利采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：

一、与用人单位协商

首要行动：建议您首先尝试与用人单位进行直接沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求其在合理期限内支付。为了留下沟通记录，书面沟通方式（如电子邮件、短信）会更为稳妥。

证据保留：在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

二、向劳动行政部门投诉

投诉渠道：如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉。投诉方式包括拨打12333电话或直接前往办公地点进行现场投诉。

准备材料：投诉时，请携带好身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及工资拖欠的证据（如工资条、银行工资流水明细等）。

处理结果：劳动监察部门将依法进行监督检查，若确认拖欠工资，将责令用人单位限期支付，并可能加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

申请条件：若协商和投诉均未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，申请仲裁的时效为一年。

准备材料：申请仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据材料，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应详细载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。

仲裁程序：仲裁委员会将按照法定程序进行审理，包括开庭审理、双方当事人陈述、举证质证、辩论等环节。最终将作出裁决，若用人单位不履行，您可向法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼或申请支付令

提起诉讼：若对仲裁结果不满或用人单位不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据进行审理，并作出判决。

申请支付令：若用人单位承认拖欠工资但拒绝支付，您可直接向法院申请支付令。法院将依法发出支付令，要求用人单位限期支付。若用人单位既不提出书面异议又不履行支付令，您可申请法院强制执行。

五、特殊情况处理

用人单位破产：若用人单位破产，您应及时申报债权。根据《企业破产法》，破产财产将优先清偿职工工资等费用。

劳务派遣：若您是通过劳务派遣方式工作，且用工单位拖欠工资，劳务派遣单位作为用人单位应履行支付义务。您可要求劳务派遣单位支付，并可将两者列为共同被申请人或被告追讨工资。

六、寻求专业帮助

在整个维权过程中，您可考虑聘请律师提供专业法律意见和帮助。律师将协助您准备证据材料、撰写法律文书、参与庭审等，以提高维权效率和成功率。

总结：面对工资拖欠问题，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁、诉讼或申请支付令等途径，您可以依法追讨被拖欠的工资。同时，建议您在日常工作中注意收集并保留相关证据，以便在需要时能够有力地证明自己的诉求。对于经济困难的劳动者，法律援助机构还提供了免费的法律服务，帮助您维护合法权益。