针对“没转正的员工被辞退补偿多少”这一问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：
核心结论
- 若用人单位因非法定理由（如试用期不符合录用条件以外的原因）辞退未转正员工，需支付经济补偿，通常为半个月工资的二倍作为赔偿金（若工作年限不满六个月）。
- 若用人单位能证明员工在试用期内不符合明确且合理的录用条件，或员工存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、被依法追究刑事责任等情形，则无需支付经济补偿。
详细分析
需支付补偿的情形：
- 违法辞退：如果用人单位无故辞退未转正员工，或者未按法律规定提前通知、支付代通知金等，就构成了违法解除劳动合同。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于未转正员工，若工作年限不满六个月，赔偿金额通常为半个月工资的二倍。计算公式为：赔偿金 = 半个月工资 × 2。这里的“半个月工资”是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 法定原因裁员：若用人单位因重大经营困难等法定原因裁员，且涉及未转正员工，也需按法律规定支付经济补偿，标准同上。
无需支付补偿的情形：
- 试用期不符合录用条件：用人单位需有明确且合理的录用条件，并能提供充分证据证明员工不符合这些条件。例如，员工未能达到招聘要求的学历、技能水平，或无法通过试用期考核等。
- 严重违反规章制度：员工的行为严重违反了用人单位的规章制度，如旷工、盗窃等。
- 严重失职或营私舞弊：员工因严重失职或营私舞弊给用人单位造成了重大损失。
- 被依法追究刑事责任：员工因犯罪行为被依法追究刑事责任。
特殊群体的保护
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，用人单位在辞退时需特别谨慎。这些员工在试用期内被辞退，也可能需要支付额外的补偿或补助，具体根据相关法律法规和实际情况进行判断。
注意事项
- 程序合法性：用人单位在辞退员工时，必须确保程序的合法性，包括提前通知、支付代通知金等。否则，可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。
- 证据留存：无论是用人单位还是员工，都应妥善留存相关证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等。这些证据在发生争议时，对于维护自身权益至关重要。
- 争议解决：若双方对补偿金额或辞退原因有异议，应首先尝试协商解决。协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
举例说明：
假设小张在一家公司工作，试用期为三个月，但在第二个月时被公司以“不符合录用条件”为由辞退。如果公司能提供充分证据证明小张确实不符合录用条件（如小张未能通过公司组织的技能测试），则公司无需支付经济补偿。但如果公司无法提供充分证据，或者辞退原因并非“不符合录用条件”，而是其他非法定理由，那么公司就需要支付小张半个月工资的二倍作为赔偿金。
综上所述，没转正的员工被辞退是否有补偿，以及补偿多少，取决于辞退的具体原因和情形。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。