在劳动仲裁中，如果被申请人缺席，仲裁庭会依法进行缺席裁决。以下是关于这一问题的详细分析：
一、缺席裁决的法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，被申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。这一规定明确了在被申请人缺席的情况下，仲裁庭有权进行缺席裁决，以保障仲裁程序的顺利进行和申请人的合法权益。
二、缺席裁决的具体处理流程
审查缺席合法性：
- 仲裁庭会首先确认被申请人是否已收到合法送达的开庭通知。如果被申请人未收到或收到通知但存在正当理由无法出庭，仲裁庭会考虑延期审理或采取其他适当措施。
核实证据材料：
- 在被申请人缺席的情况下，仲裁庭会重点审查申请人提交的证据材料。这些证据应能够证明劳动关系和争议事实，如劳动合同、工资单、考勤记录等。仲裁庭会对证据的真实性、关联性和合法性进行审查，以确保裁决的公正性和准确性。
作出裁决决定：
- 基于现有证据，如果仲裁庭认为形成了完整的证据链，能够支持申请人的主张，那么会依法作出裁决。裁决结果可能支持申请人的全部或部分请求，也可能因证据不足而驳回部分或全部请求。
三、缺席裁决的法律效力与执行
法律效力：
- 缺席裁决与双方到庭裁决具有同等法律效力。自作出之日起，裁决即产生约束力，被申请人需在规定期限内履行义务。
执行保障：
- 如果被申请人逾期未履行裁决义务，申请人可以向人民法院申请强制执行。法院将采取查封、冻结或拍卖被执行人财产等措施，以清偿债务。拒不执行者还可能被列入失信名单，并承担刑事责任。
四、被申请人缺席的后果与应对建议
丧失答辩机会：
- 被申请人缺席意味着放弃了在仲裁庭上陈述意见、提供证据和进行辩论的权利。这可能导致仲裁庭无法全面了解案件事实，从而作出对被申请人不利的裁决。
承担不利后果：
- 如果申请人提供的证据足以证明其主张的事实成立，而被申请人又未能提供相反的证据进行反驳，那么被申请人很可能需要承担相应的法律责任。
应对建议：
- 确保送达有效：被申请人应确认自己的送达地址准确无误，并确保能够及时收到仲裁庭送达的法律文书。
- 准备充分证据：如果被申请人打算出庭应诉，应提前收集并整理好相关证据材料，以支持自己的主张。
- 及时申请延期：如果因故无法参加仲裁开庭，被申请人应及时向仲裁庭提出延期开庭的申请，并说明理由。是否延期由仲裁庭决定。
- 委托代理出庭：如果被申请人确实无法到庭，可以考虑委托近亲属或律师作为代理人代为参加庭审，以维护自己的合法权益。
总结来说，劳动仲裁中被申请人缺席时，仲裁庭会依法进行缺席裁决。被申请人应充分了解并遵守仲裁程序规定，确保自身权益得到妥善维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。