关于您提出的“三天丧假咋扣工资”的问题，首先需要明确的是，在中国，员工在休三天丧假期间，其工资待遇通常是不受影响的，应获得与正常工作日相同的全额工资。这是基于劳动法等相关规定，旨在保障员工在因直系亲属去世等特殊原因暂时无法履行工作职责时，其收入不受影响。
丧假工资的计算原则
全额支付基本工资：
- 丧假期间，员工应获得与其正常工作日相同的工资待遇，这包括劳动合同中约定的基本工资部分。但需要注意的是，与工作表现或出勤情况直接相关的加班费、绩效奖金等特殊奖励通常不包含在内。
参考劳动合同与集体合同：
- 如果劳动合同中有明确约定丧假工资的支付方式，那么应按照合同约定来执行。
- 若劳动合同未约定，则参考集体合同中的相关条款。
- 如两者均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定，且支付的假期工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。
遵循当地法律法规：
- 各地区可能会根据自身实际情况出台具体的实施细则，因此在计算丧假工资时，还需结合当地的相关法律法规来确定。
具体计算方法
月薪制员工：
- 日工资计算公式为：日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75（其中21.75天为人力资源和社会保障部规定的月计薪天数）。
- 三天丧假的工资总额 = 日工资 × 3。
- 例如，若员工月工资为6000元，则其三天丧假工资为 (6000 ÷ 21.75) × 3 ≈ 827.58元。
小时工资制员工：
- 每天工资计算公式为：每天工资 = 小时工资标准 × 每天工作小时数。
- 三天丧假的工资总额 = 每天工资 × 3。
- 例如，若员工小时工资为30元，每天工作8小时，则其三天丧假工资为 (30 × 8) × 3 = 720元。
注意事项与建议
- 了解公司规定：在休丧假前，建议您先了解并确认公司的丧假政策及工资待遇规定，以确保自己的权益得到保障。
- 及时沟通：如对丧假期间的工资计算方式有疑问或争议，建议您及时与公司的人力资源部门或相关部门进行沟通，寻求明确的解答。
- 依法维权：若沟通无果，您可依法向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到妥善保障。
综上所述，三天丧假期间您的工资待遇通常是不受影响的，应获得与正常工作日相同的全额工资。具体计算方式需根据您的工资制度（月薪制或小时工资制）以及当地法律法规来确定。如有任何疑问或争议，建议您及时与公司沟通或寻求法律援助。