您好，关于您提出的“没有提前30天提出离职会怎么样”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，如果打算离职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者离职流程的基本要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，确保业务的连续性和稳定性。
若未提前30天提出离职，可能会面临以下情况：
赔偿责任：虽然法律并未直接规定未提前30天离职需要支付违约金，但如果您的离职行为给用人单位造成了实际的经济损失，如因您突然离职导致项目延误、客户流失等，用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。不过，用人单位需要承担举证责任，证明您的离职行为与其经济损失之间存在直接的因果关系。
工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，无论您是否提前离职，用人单位都无权克扣您的工资。工资是您劳动的报酬，用人单位应当按时足额支付。如果用人单位以未提前离职为由克扣工资，您可以通过法律途径维护自己的权益。
离职证明：无论您是否提前30天离职，用人单位都应当在解除或终止劳动合同时为您出具离职证明。这是用人单位的法定义务，也是您后续求职或办理相关手续的重要依据。如果用人单位拒绝开具离职证明，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：
提前沟通：如果您确实因为特殊原因无法提前30天通知用人单位，建议您尽早与用人单位进行沟通，说明情况并协商解决方案。通过沟通，您可以争取用人单位的理解和支持，减少不必要的纠纷。
遵守流程：为了维护良好的劳动关系和避免不必要的法律风险，建议您尽量遵守离职流程，提前30天以书面形式通知用人单位，并配合完成工作交接等后续事宜。
保留证据：在离职过程中，建议您保留好相关证据，如书面辞职信、工作交接记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为您维护自己权益的重要依据。
总之，未提前30天提出离职可能会给您和用人单位带来一些不必要的麻烦和风险。因此，建议您尽量遵守离职流程，确保离职过程的顺利进行。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询或寻求法律帮助。