试用期被辞退后，工资的结清时间通常应立即或在合理时间内完成，最迟不得超过15日。以下是对此问题的详细分析：
工资结清时间的法律规定
即时支付原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在理想情况下，试用期被辞退的员工应在离职当天即获得工资结算。
最迟支付时间：
- 即便不是在当天支付，用人单位也应在合理时间内结清工资，最迟不得超过15日。这一规定确保了员工不会因离职而面临长时间的工资拖延。部分地区如深圳，根据《深圳市员工工资支付条例》第十三条，可能明确要求用人单位在劳动关系解除后三个工作日内一次付清工资，这体现了地区性规定的差异性，但多数地区仍遵循“合理时间内结清”的原则。
工资的计算方式
按实际工作天数计算：
- 试用期员工的工资应根据其在试用期内实际出勤工作的天数来确定。日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数，通常月计薪天数为21.75天。
工资标准保障：
- 用人单位支付给试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定保障了试用期员工的基本经济权益。
维权途径与建议
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好沟通，要求其按照法律规定及时支付工资。这是最直接且成本最低的解决方式。
保留证据：
- 在整个过程中，劳动者应妥善保留劳动合同、工作记录、工资条等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 若用人单位未按时支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据以支持自己的诉求。劳动监察部门将依法进行调查处理，并督促用人单位及时支付工资。
申请劳动仲裁或法律诉讼：
- 如沟通无果或投诉未能解决问题，劳动者可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼来进一步维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的。
特殊情况下的处理
- 违法辞退与赔偿：
- 如果用人单位存在违法辞退的情形，如无正当理由辞退劳动者，除需正常支付工资外，还需按照法律规定支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限来计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
作为劳动者，在遭遇试用期被辞退且工资未结清的情况时，应了解自己的权益并依法维权。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。