公司不让请假是否违法，需根据员工请假的类型及具体情况来判断。若公司无正当理由拒绝员工合法的请假申请，可能构成违法行为。以下是对此问题的详细分析：

一、请法定假期

1. 带薪年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上即享受带薪年休假。单位应保证职工享受此权利，且年休假期间工资与正常工作期间相同。
   • 若职工符合条件并提出休年休假申请，公司无正当理由拒绝批准，则构成违法行为。但公司因生产、工作特点需跨年度安排年休假的，可跨1个年度安排，不得随意剥夺。
   • 实例：小李在公司工作满一年后，按规定享受年休假并提前申请，公司却以项目紧张为由拒绝，且未提供补偿。此时，公司的行为构成违法。

2. 病假：

   • 劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内，用人单位应给予病假。
   • 劳动者按公司流程提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单后，公司通常应批准病假申请。拒绝批准合理病假违反相关规定，侵害劳动者权益。
   • 实例：小张因病住院治疗，并提交了病假申请和医院出具的诊断证明。公司却以人员不足为由拒绝批准，此时公司的行为构成违法。

3. 婚假、产假、陪产假等法定假：

   • 这些假期是法律赋予劳动者的权益，如《人口与计划生育法》等规定了符合条件的夫妻可享受的假期。
   • 劳动者符合休假条件并按规定提出申请，公司必须批准。拒绝批准属于违法行为。
   • 实例：小王符合法定结婚年龄并登记结婚，向公司申请婚假。公司却以业务繁忙为由拒绝批准，此时公司的行为构成违法。

二、请事假

• 事假是因个人原因需要处理的私人事务而请假。
• 法律未明确规定用人单位必须批准事假。公司可根据自身规章制度和工作实际情况决定是否批准。
• 若公司规章制度合理合法，明确规定了事假申请流程和批准条件，并基于工作安排等合理原因拒绝员工事假申请，一般不构成违法。
• 但若公司规章制度不合理，或拒绝请假理由不充分、存在歧视等，可能引发劳动纠纷。
• 实例：某公司在业务旺季明确规定非特殊紧急情况不批准事假。员工小李以旅游为由申请事假被拒，此时公司的做法合法。但若小李因家中突发紧急情况需要请假，公司却无正当理由拒绝，则可能构成违法。

三、综合建议

1. 员工方面：

   • 在请假前应仔细查阅公司规章制度，了解请假流程及要求。
   • 如公司拒绝合理请假申请，可与人事部门沟通协商，寻求解决方案。
   • 若沟通无果且认为公司行为违法，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼维护自身权益。

2. 公司方面：

   • 应遵守相关法律法规，保障员工合法权益。
   • 在制定规章制度时，应确保内容合法合理，并经过民主程序制定并向员工公示。
   • 在处理员工请假申请时，应综合考虑公司生产经营情况和员工个人情况，做出合理决策。

总之，公司不让请假是否违法需具体情况具体分析。员工应了解自身权益并遵守公司规定，公司在保障生产经营的同时也应尊重员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。