辞退赔偿工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》，需综合考虑劳动者的工作年限、月工资标准及辞退情形。具体计算方式如下：
一、经济补偿金计算
工作年限与补偿标准：
- 每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准确定：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入（不含加班工资）。计算公式为：\(月工资 = \frac{劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额}{12}\)。
- 如劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 若劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
- 示例：某员工在公司工作了3年8个月，月工资为5000元，则其经济补偿金为 \(4 \times 5000 = 20000\) 元（满三年支付三个月工资，第八个月超过半年按一年计算再支付一个月工资）。
特殊情况处理：
- 工作不满十二个月的，按实际工作的月数计算平均工资。
- 劳动者存在过错被辞退（如严重违反规章制度）时，用人单位无需支付经济补偿金。
- 用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的，根据工作年限支付经济补偿金。
二、赔偿金计算
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式为：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)。
- 示例：若上述员工被违法辞退，其赔偿金为 \(20000 \times 2 = 40000\) 元。
三、其他注意事项
- 离职证明：无论何种原因离职，用人单位均有义务为劳动者出具离职证明。
- 工资结算：辞退当日的工资应准确、及时结算给劳动者，具体结算方式可能因辞退情形和双方约定而有所不同。
- 未结工资与加班费：用人单位还需结清劳动者至离职日的工资及未支付的加班费。
- 经济补偿免税额：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分免征个人所得税，超出部分按规定计税。
总结：辞退赔偿工资的计算是一个综合考量多方面因素的过程，包括但不限于劳动者的工作年限、月工资标准以及具体的辞退情形。在实际操作中，建议劳动者和用人单位均仔细核对相关条款和计算方式，以确保各自权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。