结论：当工伤认定或赔偿流程受阻，无法顺利获得工伤赔偿时，劳动者确实可以考虑通过人身损害赔偿途径来维护自身权益，但需满足一定条件且面临一定挑战。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤与人身损害赔偿的区别与联系

1. 区别：

   • 性质不同：工伤是基于劳动关系产生的职业伤害，由工伤保险基金或用人单位支付赔偿；而人身损害赔偿是基于侵权行为产生的民事赔偿责任。
   • 适用法律不同：工伤适用《工伤保险条例》及相关规定；人身损害赔偿则适用《中华人民共和国民法典》（尤其是侵权责任编）等民事法律。
   • 赔偿项目和标准不同：工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；人身损害赔偿则包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

2. 联系：

   • 在某些情况下，如第三人侵权导致的工伤（如交通事故中的工伤），劳动者可以同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，但需注意避免重复赔偿。

二、为何选择人身损害赔偿

当工伤走不了时，选择人身损害赔偿的原因可能包括：

1. 未参加工伤保险：如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者在发生工伤后无法通过工伤保险基金获得赔偿。
2. 工伤认定争议：劳动者与用人单位对是否构成工伤存在争议，导致工伤认定程序受阻。
3. 赔偿不足：即使认定为工伤，由于工伤保险待遇的局限性（如赔偿项目有限、赔偿标准较低等），劳动者可能无法获得充分的赔偿。

三、如何申请人身损害赔偿

1. 收集证据：

   • 证明受伤事实的证据，如医疗记录、诊断证明等。
   • 证明侵权行为存在的证据，如事故现场照片、证人证言等。
   • 证明损失程度的证据，如医疗费用清单、收入减少证明等。

2. 确定被告：

   • 如果工伤是由第三人侵权导致的，可以将第三人作为被告提起诉讼。
   • 如果工伤是由于用人单位的安全生产条件不符合国家规定等原因造成的，且无法通过工伤途径获得赔偿，理论上也可以将用人单位作为被告（但需注意，这种情况下可能仍需先通过工伤程序，除非能证明用人单位存在故意或重大过失导致的侵权）。

3. 提起诉讼：

   • 向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求侵权人或用人单位承担人身损害赔偿责任。
   • 在诉讼过程中，需要提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求参与庭审和调解。

4. 执行判决：

   • 如果法院判决支持劳动者的诉讼请求，但侵权人或用人单位拒不履行判决义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

四、特殊情形与注意事项

1. 第三方侵权与工伤竞合：

   • 在第三人侵权导致工伤的情况下，劳动者可以同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，但医疗费等实际支出项目通常只能获赔一次，避免重复赔偿。

2. 举证责任：

   • 在人身损害赔偿诉讼中，劳动者需要承担更重的举证责任，包括证明侵权行为的存在、损害后果以及侵权行为与损害后果之间的因果关系等。

3. 赔偿标准差异：

   • 人身损害赔偿的赔偿标准可能与工伤赔偿存在差异，劳动者在申请赔偿时需要了解并比较两者的差异，以选择对自己最有利的赔偿途径。

建议：在面临工伤走不了而考虑人身损害赔偿时，劳动者应充分了解两者的区别与联系，评估自身情况是否符合人身损害赔偿的申请条件，并收集充分的证据来支持自己的主张。同时，由于法律程序复杂且涉及专业法律知识，建议劳动者在必要时寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。