结论：工作8年合同到期不续签是否有补偿，主要取决于用人单位提出的续签条件以及劳动者的决定。具体来说：

1. 用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不同意：

   • 在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作8年的劳动者，用人单位应支付8个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 8 × 月工资
   • 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 用人单位维持或提高条件续签而劳动者不同意：

   • 如果用人单位在续签劳动合同时维持或提高了原劳动合同约定的条件（如薪资、福利待遇等），而劳动者基于自身原因选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿。

特殊情况：

• 如果用人单位无正当理由不续签劳动合同，构成违法解除劳动合同，那么除了需要支付上述的经济补偿外，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作8年的劳动者在用人单位违法终止劳动合同时，可获得16个月工资的赔偿金（在月工资未超过当地职工月平均工资三倍的情况下）。
• 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 8 × 月工资 = 16 × 月工资（在月工资未超过当地职工月平均工资三倍的情况下）

法律建议：

• 在劳动合同到期前，劳动者应仔细了解用人单位提出的续签条件，并根据自身情况做出决定。
• 如果用人单位提出的续签条件不合理或存在违法行为，劳动者有权拒绝续签并要求相应的经济补偿或赔偿金。
• 在处理此类纠纷时，建议劳动者保留好相关证据（如劳动合同、工资单、续签通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的款项。
• 如果用人单位存在违法行为或不当行为导致劳动者不愿续签，劳动者还可以考虑通过法律途径追究用人单位的法律责任。

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