公司调整薪资结构是否合法，主要取决于是否遵循了相关法律法规、劳动合同约定以及是否经过了必要的协商程序。以下从多个角度为您详细分析：
一、合法调整薪资结构的情形
劳动合同与薪酬制度中有明确规定
- 如果劳动合同或公司的薪酬制度中明确规定了可以根据经营状况、员工表现等因素调整薪资结构，并且这种调整权限和程序被清晰界定，那么公司在遵循这些规定的情况下进行的调整通常是合法的。
- 示例：劳动合同中约定，公司可根据年度经营效益调整员工绩效奖金比例，那么在经营效益下滑时，公司按照约定调整绩效奖金比例是合法的。
经过民主程序与协商一致
- 调整薪资结构还需考虑是否经过了民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论通过，并且与员工进行了充分沟通，达成了共识，且签订了书面的变更协议。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资结构。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 示例：公司因市场环境变化需要调整薪资结构，通过职工代表大会讨论并通过了调整方案，并与员工签订了书面的变更协议，那么这种调整是合法的。
存在合理必要性
- 当公司面临经营困难、市场环境重大变化等客观合理原因时，为维持企业生存和发展，适当调整薪资结构可能是必要的。但这种调整必须合理、适度，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 示例：公司因原材料价格上涨导致成本大幅增加，为了维持运营，决定调整薪资结构，降低部分非核心岗位的奖金比例，这种调整在合理范围内是合法的。
二、非法调整薪资结构的情形
单方面调整
- 公司未经与员工协商或未遵循劳动合同及薪酬制度的规定，单方面擅自调整薪资结构，这种行为违反了《劳动合同法》的相关规定，构成违法行为。
- 后果：公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金。
缺乏合理目的与书面协议
- 如果公司调整薪资结构的目的不合理，如恶意降低员工工资、逼迫员工离职等，或者未与员工达成一致意见并签订书面变更协议，那么这种调整也是违法的。
- 示例：公司为了逼迫某员工离职，单方面将其工资降低至最低工资标准以下，这种调整是违法的。
违反法律法规规定
- 薪资结构调整不能违反最低工资标准、加班工资计算等劳动法律法规的强制性规定。如果调整后员工的薪资低于法定标准或加班工资计算方式不合规，那么这种调整同样是违法的。
- 示例：公司调整薪资结构后，员工的加班工资计算方式不符合法律规定，导致员工加班工资减少，这种调整是违法的。
三、员工权益保障与建议
- 沟通与协商：员工在公司调整薪资结构时应积极参与沟通和协商过程，了解自己的权益和义务，确保调整过程的合法性和合理性。
- 投诉与举报：如果公司未经协商单方面调整薪资结构或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求法律援助和保护。
- 劳动仲裁与诉讼：在协商无果的情况下，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，公司调整薪资结构的合法性需要综合考虑多个因素。为确保调整的合法性和有效性，公司应遵循相关法律法规、劳动合同约定以及必要的协商程序；同时，员工也应积极了解自己的权益和义务，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果您在公司调整薪资结构过程中遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。