结论：上班期间突发脑溢血是否算工伤，主要取决于发病的时间、地点以及后续的结果。具体来说，有以下两种情况：
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，且当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以视同为工伤。这一规定对死亡时间有严格的48小时限制，从医疗机构的初次诊断时间作为起算点。
一般不被认定为工伤的情形：
- 如果员工在上班期间突发脑溢血，但并未在48小时之内经抢救无效死亡，或者虽然死亡但超过了48小时的时间限制，那么通常情况下是不能认定为工伤的。因为脑溢血等自身疾病，除非能证明是由工作原因导致的职业性疾病，否则一般不被认定为工伤。即使员工长期在高强度、高压力的工作环境下工作，也需要有充分的医学鉴定和证据来证明脑溢血与工作存在直接的因果关系，才能尝试申请认定工伤，但这种情况在实际认定中难度较大。
其他相关待遇与建议：
- 医疗保险：即使突发脑溢血不被认定为工伤，劳动者仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。这包括医疗费用报销、住院补贴等。
- 病假与医疗期：如果劳动者因脑溢血导致劳动能力丧失或需要长期治疗，可以根据相关法律法规申请病假、医疗期等待遇。这将有助于保障劳动者的基本生活和治疗需求。
- 及时就医与保留证据：对于劳动者而言，如果在工作期间突发脑溢血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力证据。
- 用人单位的关注与支持：用人单位应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应提供必要的援助和支持，包括协助就医、处理善后事宜等。
总结与建议：
上班期间突发脑溢血是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。劳动者和用人单位都应了解相关法律知识，以便在面临此类情况时能够做出正确的应对和处理。如果劳动者或其家属对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。