结论：被辞退后工资下个月发，在大多数情况下是不符合法律规定的。劳动者被辞退时，用人单位应当立即或在合理期限内结算并支付工资。不过，也存在一些特殊情况可能构成合理延迟支付工资的理由。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
- 即时支付原则
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《工资支付暂行规定》第九条进一步明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这表明，在正常情况下，被辞退后工资应即时支付，不应拖延到下个月。
- 特殊扣除情况
- 如果用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失，可以在支付工资时进行相应扣除。但这种扣除必须严格依照法律规定和程序来处理，不能随意进行，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
特殊情况角度
- 劳动合同或公司规章制度有明确且合法的约定
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了辞退后工资在下个月支付，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不得低于最低工资标准、不得违反工时制度等），那么这种安排可能是合理的。例如，双方协商一致，因工作交接复杂需要额外时间核算工资，故约定下个月发放，这种情况下可视为合理。但此约定应遵循公平合理原则，不得损害劳动者利益。
- 依法办理工作交接
- 若劳动者被辞退后需完成工作交接，且用人单位能证明工资延迟是基于合理的工作交接需要，并在交接完成后及时支付，这种情况也可能被认为是合理的。但工作交接应在合理期限内完成，不能无限期拖延。一般来说，这个合理期限不应超过员工办理完离职手续后的下一个工资支付周期。
- 财务流程或结算需要
- 在某些情况下，由于财务流程或结算的复杂性，用人单位可能无法在辞退当天立即支付工资。此时，用人单位应当在合理期限内尽快支付，这个期限一般也不应超过员工办理完离职手续后的下一个工资支付周期。
维权途径角度
如果用人单位未按照规定的时间支付工资，属于违法行为。劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定立即支付工资。这是最直接、最便捷的方式，可以避免不必要的纠纷和成本。
- 向当地劳动局劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政干预。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果用人单位逾期仍不支付，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求支付工资，并可能获得相应的赔偿。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动纠纷的方式，其裁决具有法律效力。
- 提起诉讼：在特定情况下，如对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
建议：如果你被辞退后遇到工资下个月才发的情况，首先要查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定。如果没有约定或约定不合理，你可以先与用人单位协商，要求其立即支付工资。如果协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。