当公司因倒闭而解散时，对员工的赔偿问题是一个涉及法律法规的重要事项。以下是对此问题的详细解答，旨在确保您的合法权益得到充分保障。

一、经济补偿

1. 赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。

2. 赔偿标准

• 经济补偿的计算基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
• 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高补偿年限不超过十二年。

3. 特殊情况处理

• 如果公司拖欠工资或加班费，需足额支付。
• 工伤员工除经济补偿外，还应享受相应的工伤待遇。
• 孕期、产期、哺乳期的女职工，在遵循经济补偿标准的同时，可能因就业难度等因素与公司协商额外补偿。

4. 支付时间

经济补偿应在办理工作交接时支付，且按照《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付劳动者的工资。

二、未休年假补偿

公司应按照员工当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付相应的工资报酬。这是员工应享有的合法权益，公司不得忽视。

三、其他注意事项

1. 劳动合同解除

公司应依法与员工解除劳动合同，并出具证明。同时，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，确保员工的社保权益不受影响。

2. 优先留用

在裁员时，公司应优先留用签订较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的劳动者。这是法律对弱势群体的保护。

3. 结清费用

公司关闭解散前，应妥善处理员工的工资、加班费、奖金、福利待遇等事宜，避免劳动纠纷。这是公司应尽的责任和义务。

四、员工维权途径

如果公司未按规定支付经济补偿或其他相关费用，员工可通过以下途径维权：

• 协商解决：首先与公司沟通协商，要求其依法支付。
• 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。
• 劳动仲裁：若协商和投诉无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，当公司因倒闭而解散时，必须严格按照法律法规的规定对员工进行经济补偿和未休年假补偿等。同时，员工也应了解自身权益和维权途径，以便在公司未履行赔偿义务时能够及时有效地维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。