关于工资3500元请了7天病假如何计算的问题，这主要取决于您所在单位的具体病假工资支付规定以及当地的劳动法规。以下是一些可能的情况和计算方法：

1. 按照单位规章制度计算：

   • 许多单位会制定自己的病假工资支付办法，这些办法通常会明确病假期间的工资支付比例或固定金额。
   • 计算公式示例：如果单位规定病假期间支付工资的80%，则7天病假的工资为：\(3500 \times 80\% \div 30 \times 7 \approx 653.33\)元（这里假设一个月按30天计算，实际计算时可能需要根据单位的具体考勤制度调整）。
   • 建议：首先查阅您所在单位的规章制度或劳动合同中关于病假工资的规定。

2. 按照当地劳动法规计算：

   • 如果单位没有制定具体的病假工资支付办法，或者规章制度中的规定低于当地劳动法规的标准，那么应按照当地劳动法规来计算。
   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地具体的实施细则，病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%。
   • 计算公式示例（以当地最低工资标准为2000元为例）：\(2000 \times 80\% \div 30 \times 7 \approx 373.33\)元（同样，这里假设一个月按30天计算）。
   • 注意：实际计算时，需要查阅您所在地区的最低工资标准，并按照该标准进行计算。

3. 特殊情况下的计算：

   • 如果您的病假跨越了不同的工资支付周期（如从月底到月初），或者您的工资构成中有奖金、津贴等部分，那么计算可能会更加复杂。
   • 建议：在这种情况下，最好咨询您所在单位的人力资源部门或财务部门，以获取准确的计算方法和结果。

额外建议：

• 在处理病假工资问题时，务必保留好相关的医疗证明和病假申请记录，以备不时之需。
• 如果您对单位计算的病假工资有疑问或不满，可以与单位进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。

总结：病假工资的计算方法因单位规章制度和当地劳动法规的不同而有所差异。为了获取最准确的计算结果，建议您首先查阅单位规章制度和劳动合同中的相关规定，并咨询单位的人力资源部门或财务部门。如果仍有疑问或不满，可以进一步寻求法律帮助或向劳动监察部门投诉。如有其他劳动纠纷相关的问题，也可以直接向我咨询。