产假是包含双休日和法定节假日的，不会因为这些休息日而有所减少或顺延。以下是对这一问题的详细解释：

1. 产假的基本天数与计算方式：

   • 女职工生育通常享受98天产假，这是基础且固定的产假天数。其中，产前可以休假15天，为女职工提供了产前准备和休息的时间。
   • 产假的计算是按照自然日来进行的，这意味着无论是双休日还是法定节假日，都会被计入产假天数之内。这样的规定旨在确保女职工在生育后能够得到充分的休息和恢复时间。

2. 特殊情况的产假增加：

   • 如果女职工在生产过程中遇到难产情况，会额外增加15天产假；
   • 如果是生育多胞胎，每多生育一个婴儿，也会增加15天产假。
   • 这些因难产或多胎而增加的产假天数，同样也包括双休日和法定假日在内。

3. 地方政策的额外福利：

   • 除了国家统一规定的基本产假外，部分地区可能还根据当地实际情况制定了额外的奖励产假政策。例如，有的地方规定奖励假为80天，这部分奖励假也是包含在产假总天数中的，并且同样涵盖了休息日和法定节假日。
   • 奖励假的设置旨在进一步鼓励和保护女职工的生育权益，确保她们有足够的时间进行身体恢复和家庭照顾。

法律建议：

• 女职工在享受产假期间，应充分了解自己的权益，确保得到充分的休息和恢复。如果用人单位未按照规定给予产假或扣除双休日、法定节假日的产假天数，女职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障女职工的产假权益不受侵害。这不仅是法律义务，也是对员工关怀和尊重的体现。

可能的后果：

• 如果用人单位违反规定，未给予女职工完整的产假天数，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 女职工也可能因此遭受身体和心理上的压力，影响其工作积极性和生活质量。

综上所述，产假是一个连续且完整的时间段，包括双休日和法定节假日在内。女职工在享受产假期间应充分了解自己的权益和保障措施，以确保得到充分的休息和恢复时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。