企业发放录用通知（offer）后又反悔，若给求职者造成损失，需依法承担缔约过失责任，赔偿求职者的实际经济损失。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要约可以撤销，但有特定情形的除外。其中，“受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了合理准备工作”属于不可撤销的情形之一。若企业在此时撤销offer，可能构成缔约过失责任。此外，企业在招聘过程中的行为也需遵循诚实信用原则，若违反此原则，给劳动者造成损失，应承担赔偿责任。
二、赔偿范围与内容
直接经济损失：
- 交通、通讯费用：求职者因面试、体检及与企业沟通入职事宜而产生的交通费用和通讯费用，企业应予以赔偿。
- 体检费用：若企业要求求职者进行指定项目的入职体检，体检费用应由企业承担。
- 工资损失：若求职者因接受offer而从原单位离职，企业应赔偿其离职后的工资损失，计算方式可按原工资待遇或新offer待遇中较高者计算，直至求职者找到新工作或达到合理期限为止。
间接经济损失：
- 求职机会丧失：求职者因接受该企业offer而放弃的其他潜在工作机会，若能证明因此遭受了经济损失，企业应进行适当赔偿。赔偿金额可参考错过工作机会的岗位薪酬水平、工作期限等因素确定，但需求职者提供充分证据。
- 培训费用损失：求职者为适应即将入职的企业岗位而参加的专业技能培训费用，若因企业反悔导致无法在该企业发挥作用，企业应赔偿合理范围内的培训费用。
精神损害抚慰金：
- 一般情况下，精神损害抚慰金不予支持。但若企业存在恶意毁约等极端情形，且对求职者造成严重精神伤害，求职者可尝试主张精神损害抚慰金，不过法院支持的可能性相对较小。
三、赔偿计算与方式
- 赔偿计算：赔偿金额的计算应综合考虑求职者的实际损失、工作年限、月工资水平等因素。对于难以量化的损失，如错失其他就业机会的损失，需要求职者提供充分证据来证明其实际损失。
- 赔偿方式：
- 协商赔偿：求职者可与企业进行友好协商，说明损失并提供相应证据，双方就赔偿金额和支付方式达成一致后签订书面协议。
- 劳动仲裁或诉讼：若协商不成，求职者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求企业承担赔偿责任。对仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，求职者需充分举证证明企业的缔约过失行为及自身损失。
四、建议与注意事项
- 保留证据：求职者应妥善保留与企业沟通的所有记录，包括offer邮件、聊天记录、电话录音等，以及因准备入职而产生的相关费用票据，作为日后维权的依据。
- 及时行动：在确认企业反悔后，求职者应及时与企业协商或通过法律途径维护自己的合法权益，避免损失进一步扩大。同时，要注意仲裁和诉讼的时效限制，一般为一年的时间。
- 理性维权：在维权过程中，求职者应保持冷静和理性，避免情绪化表达或采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益，是更为有效和可持续的方式。
综上所述，企业发放录用通知后又反悔的赔偿责任问题涉及多个方面。求职者在面临此类问题时，应保留好相关证据，了解自己的权益和维权途径，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。