针对您提出的“退休返聘人员发生工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律关系界定

退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着在工伤赔偿方面，我们不能直接应用《工伤保险条例》的相关规定。不过，这并不意味着退休返聘人员在工作中受伤就无法获得赔偿，他们仍然可以通过民事法律途径来维护自己的权益。

二、赔偿处理原则

1. 依据劳务合同：

   • 如果返聘协议中有明确约定关于工伤事故的处理方式，包括赔偿责任主体、赔偿方式及数额等，那么应首先按照协议执行。但请注意，协议内容必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。

2. 按人身损害处理：

   • 若无特定协议或协议未涵盖相关内容，则根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，退休返聘人员在工作过程中受伤，应按照人身损害来处理。赔偿范围广泛，包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费、残疾赔偿金（如适用）、死亡赔偿金（如适用）等。

三、赔偿流程与行动建议

1. 及时收集证据：

   • 受伤后，您应立即收集所有相关证据，如医疗费用单据、收入证明、护理费用单据、事故现场照片、证人证言等。这些证据将对于后续的赔偿协商或诉讼至关重要。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集完证据后，您应与用人单位进行友好协商，明确赔偿项目、数额及支付方式等。用人单位应及时送医并支付医疗费用，这是其基本的法律责任。

3. 伤残鉴定（如适用）：

   • 如果伤害较为严重，您可委托有资质的司法鉴定机构进行伤残鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿数额的重要依据。

4. 提起诉讼（如协商无果）：

   • 若协商无果，您可向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位按过错责任承担赔偿责任。在诉讼过程中，您需提供充分证据证明劳务关系的存在、工伤事故的发生以及由此造成的损失。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的法律援助。律师将为您提供专业的法律建议和支持，确保您的权益得到充分保障。

四、商业保险与地方政策

1. 商业保险理赔：

   • 如果用人单位为您购买了商业意外险等保险，您可按照保险合同约定进行理赔。商业保险理赔与向用人单位主张的民事赔偿不冲突，可以同时进行。

2. 地方政策参照：

   • 部分地区可能有针对退休返聘人员工伤赔偿的特殊政策或规定。在处理时，建议您咨询当地人社部门或专业律师，以了解并争取相应的赔偿权益。

五、预防措施与建议

• 为了降低工伤风险，用人单位应加强安全生产管理，提供必要的劳动保护设施。
• 作为退休返聘人员，您也应增强安全意识，遵守操作规程，确保自身安全。

综上所述，退休返聘人员虽然不能直接享受工伤保险待遇，但仍有多种途径可获得相应的赔偿。关键在于及时采取行动，收集证据，并与用人单位进行友好协商。如协商无果，可通过法律途径维护自己的合法权益。同时，了解并利用商业保险和地方政策也是争取赔偿的重要途径。