仲裁并不是打官司，但两者都是解决争议的法律手段。下面我从几个方面详细解释一下仲裁和诉讼（打官司）的区别与联系，特别是针对劳动仲裁这一特殊类型进行说明：
一、仲裁与诉讼的区别
性质与机构：
- 仲裁：是一种非诉讼的争议解决方式，它基于双方自愿达成的仲裁协议，将争议提交给独立的仲裁机构进行裁决。在劳动领域，就是劳动争议仲裁委员会。仲裁强调当事人的自主性和灵活性。
- 诉讼（打官司）：则是通过向人民法院提起诉讼，由法院依法对案件进行审理和判决的争议解决方式。它具有国家强制力和严格的法定程序。
程序与效率：
- 仲裁：程序相对简便、灵活，一般实行一裁终局（在劳动仲裁中，某些情形下可向法院提起诉讼），审理期限较短，能够迅速解决争议。
- 诉讼：程序则更为复杂，包括一审、二审等多个阶段，审限较长，可能需要花费更多的时间和精力。
法律效力与救济：
- 仲裁：仲裁裁决作出后，若当事人在规定期限内未向法院起诉，裁决即发生法律效力，需履行。若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
- 诉讼：法院的判决同样具有强制执行力。若对一审判决不服，可上诉至上一级法院；若对二审判决仍不服，符合再审条件时可申请再审。
二、劳动仲裁的特殊性
在劳动领域，仲裁具有特殊的地位和作用。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要且可能是诉讼前必经的法律程序。它具备以下特点：
- 专业性：由熟悉劳动法律法规的专业仲裁员处理，能够更准确地理解和适用法律。
- 高效性：程序简便，能够迅速解决争议，减轻当事人的负担。
- 法律效力：裁决具有法律效力，需履行；不服可诉诸法院，但诉讼程序相对复杂且耗时较长。
三、实际应用与选择
在选择仲裁还是诉讼作为纠纷解决方式时，应考虑以下因素：
- 争议类型与复杂程度：对于简单的劳动争议，如工资支付、劳动合同解除等，劳动仲裁通常是一个高效且经济的选择。而对于复杂的劳动争议，如涉及多个法律关系或需要深入调查取证的，诉讼可能更为合适。
- 当事人意愿与成本：仲裁强调当事人的自主性和灵活性，若双方愿意通过仲裁解决争议，且能够接受仲裁裁决的结果，则仲裁是一个不错的选择。同时，仲裁通常比诉讼更为经济，能够降低当事人的成本。
- 时间效率：若当事人希望迅速解决争议，避免长时间的诉讼纠葛，则劳动仲裁可能更为合适。因为劳动仲裁程序相对简便、灵活，审理期限较短。
四、举例说明
假设你是一名劳动者，与用人单位因工资支付问题发生了争议。你可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若用人单位在规定期限内未履行裁决，你可以向法院申请强制执行。若你对仲裁裁决不服，也可以在规定时间内向法院提起诉讼，此时诉讼程序将正式启动。
综上所述，仲裁和诉讼是两种并行且互补的纠纷解决机制。在选择哪种方式时，应综合考虑争议类型、当事人意愿、时间效率等因素。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。