用人单位与用工单位在劳动法律关系中存在显著区别，主要体现在定义性质、法律关系、职责义务以及法律责任等方面。以下从这几个角度为您详细阐述：
一、定义与性质
用人单位：
- 定义：用人单位是指与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的主体。它具备用人权利能力和行为能力，能够承担法律责任，并向劳动者支付工资等劳动报酬。
- 性质：用人单位是劳动关系的直接主体，与劳动者存在直接的劳动关系。它可以是企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体等。
用工单位：
- 定义：用工单位主要在劳务派遣关系中存在，是指实际使用被派遣劳动者从事劳动的单位。
- 性质：用工单位与劳动者之间不存在直接的劳动关系，而是基于劳务派遣协议与劳务派遣单位形成劳务关系。它主要负责劳动者在本单位的具体工作任务分配和日常管理。
二、法律关系
用人单位：
- 与劳动者存在直接的劳动关系，需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 承担劳动法上的全面责任，包括支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护和条件等。
用工单位：
- 与劳动者无直接法律关系，但有权对被派遣劳动者进行指挥、监督和工作安排。
- 主要依据劳务派遣协议履行相应职责，如提供劳动条件、告知工作要求、支付加班费等。
三、职责义务
用人单位：
- 权利：自主决定招用劳动者的数量、条件、方式等；对劳动者进行合理管理，如工作安排、绩效考核等。
- 义务：按时足额支付工资、缴纳社会保险；提供职业技能培训；建立职工名册；依法解除或终止劳动合同并支付经济补偿等。
用工单位：
- 权利：根据实际工作需要，对派遣劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间等进行具体安排和管理。
- 义务：向派遣劳动者提供与工作岗位相关的必要条件和劳动保护；告知派遣劳动者工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对派遣劳动者进行必要的岗位培训和技能培训等。同时，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
四、法律责任
用人单位：
- 对劳动者的劳动权益承担全面的法律责任。如果未依法签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳社会保险费等，将直接面临法律的制裁，需要承担相应的赔偿责任。
用工单位：
- 在劳务派遣中，用工单位需要与用人单位承担连带赔偿责任。如果派遣劳动者在工作中发生工伤事故，用工单位和用人单位都有责任保障派遣劳动者的合法权益。例如，派遣劳动者在用工单位工作期间因工受伤，用工单位应当协助劳动者进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按照相关规定承担工伤保险待遇的支付责任；如果劳务派遣单位未依法为派遣劳动者缴纳工伤保险费，那么用人单位和用工单位需要共同承担赔偿责任。
举例说明：
假设A公司是一家制造业企业，它直接招聘工人进行产品生产，那么A公司就是这些工人的用人单位，与工人存在直接的劳动关系。
如果A公司因业务需要，与B劳务派遣公司签订协议，由B公司派遣员工到A公司工作，那么A公司就是用工单位，与被派遣员工之间不存在直接的劳动关系，而是基于劳务派遣协议与B公司形成劳务关系。
总结与建议：
用人单位与用工单位在劳动法律关系中扮演着不同的角色，承担着不同的职责和义务。对于劳动者而言，了解这两者的区别有助于更好地维护自己的合法权益；对于用人单位和用工单位而言，明确各自的角色和责任则有助于避免法律风险，确保劳动关系的和谐稳定。如果您在劳动法律关系中遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。