月工资除以30天来计算日工资，在大多数情况下并不合法，但特定场景下可能合理。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定计薪标准

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数应为21.75天，这是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12月计算得出的。因此，日工资的正确计算方法应为月工资收入除以月计薪天数21.75天。这一规定考虑了全年中的法定休息日等因素，是合理且合法的计薪标准。

二、除以30天计算日工资的合法性分析

1. 一般情况下的不合法性：

   • 按照月工资除以30天来计算日工资，意味着将休息日也纳入了计薪范围。这在实际操作中可能导致员工在请假时，即使是休息日也会被扣除工资，这对劳动者是不公平的，可能侵犯了其获取合理劳动报酬的权益。例如，若员工月工资为6000元，按照21.75天计算，日工资约为275.86元；而若按照30天计算，日工资则为200元。显然，后者计算方式下员工实际所得会偏低。

2. 特定情况下的合法性：

   • 在某些特定场景下，如企业与员工在劳动合同或其他书面协议中明确约定了工资按照“除以30天”的方式计算，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定（特别是按劳分配和同工同酬的原则），同时员工也对该计算方式表示知情并同意，那么在这种特定的约定下，该计算方式可能是合法的。但这种情况相对较少见，并且需要有明确的书面约定作为依据。
   • 另外，对于某些临时性的补贴发放或特殊的工作安排，为了简化计算流程，企业可能会采用“除以30天”的方式来确定每天的补贴金额或工资标准。但需要注意的是，这种计算方式应仅适用于特定的补贴或特殊安排，而不应成为常规的工资计算方式。

三、实际应用中的建议

1. 明确约定工资计算方式：

   • 企业和员工在签订劳动合同时，应明确约定工资的计算方式和标准，包括日工资的计算方法。这有助于避免因工资计算方式不当而引发的纠纷。

2. 遵循法定计薪标准：

   • 在没有明确约定的情况下，企业应遵循法定的计薪标准（即月计薪天数21.75天）来计算员工的工资，以确保员工的合法权益得到保障。

3. 加强人事管理：

   • 企业应加强人事管理，确保工资计算方式的合法性和合规性。对于员工而言，如对自己的工资计算方式存在疑问或不满，应及时与公司人事部门沟通并寻求解决方案。

总结来说，月工资除以30天来计算日工资在大多数情况下并不合法，因为这可能违反法定的计薪标准和按劳分配、同工同酬的原则。然而，在特定场景下，如企业与员工有明确约定或为了便于计算临时性补贴等特殊情况时，采用这种计算方式也可能是合理的。但无论如何，企业和员工都应确保工资计算方式的合法性和公平性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。