关于工资3500元请了3天病假如何计算的问题，结论前置如下：

1. 病假工资的计算并非简单全额扣除，而是依据劳动合同约定、工龄、月工资及请假天数等多个因素综合确定。
2. 具体计算步骤包括确定病假工资计算基数、计算系数（支付比例）、日工资基数以及最终的病假工资和当月应发工资。

详细分析：

1. 确定病假工资计算基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定，那么病假工资的计算基数应不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。
   • 如果劳动合同中没有约定，但集体合同中有约定，且集体合同标准高于劳动合同，那么应按集体合同标准确定。
   • 如果劳动合同和集体合同均未约定，那么由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
   • 在没有任何约定的情况下，统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但这一基数不得低于当地最低工资标准。对于您的情况，假设没有特殊约定，我们可以初步以3500元的70%，即2450元作为病假工资的计算基数（但需注意，实际计算时还需确认是否低于当地最低工资标准）。

2. 确定病假工资的计算系数（支付比例）：

   • 计算系数通常根据员工的连续工龄和请假时长来确定。一般规则为：工龄不满2年按60%；满2年不满4年按70%；满4年不满6年按80%；满6年不满8年按90%；满8年及以上按100%。
   • 假设您的工龄满2年不满4年，那么计算系数应为70%。

3. 计算日工资基数：

   • 日工资基数 = 病假工资计算基数 ÷ 月计薪天数。月计薪天数通常为21.75天（考虑法定节假日和周末休息日）。
   • 因此，日工资基数 = 2450元 ÷ 21.75天 ≈ 112.64元/天。

4. 计算病假工资：

   • 病假工资 = 日工资基数 × 计算系数 × 病假天数。
   • 所以，病假工资 = 112.64元/天 × 70% × 3天 ≈ 236.54元。

5. 计算当月应发工资：

   • 当月应发工资 = 月工资 - 病假工资扣除部分。
   • 病假扣除部分为正常日工资减去病假工资，即(日工资基数 - 日工资基数 × 计算系数) × 病假天数。但更直观的理解是，当月应发工资 = 月工资 - (日工资基数 × (1 - 计算系数) × 病假天数)。
   • 因此，当月应发工资 = 3500元 - (112.64元/天 × (1 - 70%) × 3天) ≈ 3500元 - 101.38元 = 3398.62元（或者理解为3500元 - (3500元/21.75天 × 30% × 3天)的简化计算方式，结果相近，因前面已按70%基数计算，此处直接采用前面结果）。

特别提示：

• 不同地区对于病假工资的计算可能有不同的规定和细则，如上海市就有特定的规定。因此，在计算病假工资时，请务必了解所在地区的具体规定。
• 公司内部也可能存在特定的病假工资计算规定，这些规定应与劳动法规相结合进行理解和应用。

总结与建议：

• 根据上述分析，您请了3天病假后，当月应发工资大约为3398.62元（具体数值可能因地区和公司规定而有所差异）。
• 为了确保计算的准确性，建议您查阅所在地区的劳动法规或咨询公司的人力资源部门，以了解具体的病假工资计算规定。
• 如果您在计算过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。