公司转让时员工是否有赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
股权变更不影响劳动关系：
- 如果公司转让仅涉及股东之间的股权变更，而公司的主体资格、经营范围、员工的工作地点、工作内容等实质性工作条件保持不变，那么劳动合同继续有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，这种情况下不影响劳动合同的履行，因此公司无需向员工支付赔偿。
新公司承继劳动关系且条件不变：
- 在公司依法转让的情况下，如果新公司明确承继了原公司的权利和义务，包括员工的劳动关系，并且员工的职位、工作内容和待遇等均未发生变化，那么员工也无需获得赔偿。这同样符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，即原劳动合同继续有效，由承继权利和义务的新公司履行。
二、需要赔偿的情况
协商或法定解除劳动合同：
- 如果因公司转让导致劳动合同无法继续履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，或者公司因法定事由（如业务调整、注销等）解除劳动合同，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同：
- 如果公司在转让过程中违法解除了与员工的劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。
转让未依法进行或新公司不合理行为：
- 如果公司转让未依法进行，导致员工权益受损，或者新公司以不合理的理由拒绝接受原公司员工或解除劳动关系，员工同样有权要求经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算标准同样按照劳动者在本单位工作的年限来确定。
三、经济补偿的特别规定
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定旨在保护高收入员工的合法权益，同时避免过高的经济补偿给企业带来过重的负担。
总结与建议：
公司转让时员工是否有赔偿，取决于转让的具体情况、员工的劳动合同内容以及相关法律法规的规定。员工应密切关注公司转让的进展和自身权益的变化，并在必要时及时向我咨询以维护自身合法权益。如果劳动合同因公司转让而无法继续履行，或者公司存在违法行为导致员工权益受损，员工有权要求相应的经济补偿或赔偿金。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。