当员工被取保候审时，公司需要依据国家法律法规、内部规章制度以及实际情况，来合理、公正地处理与该员工的劳动关系。以下是我为您提供的详细处理建议：

一、明确取保候审的法律含义

首先，公司需要明确“取保候审”的法律含义。取保候审是司法机关责令犯罪嫌疑人提供担保人或交纳保证金，并出具保证书，保证其不逃避或妨碍侦查，并随传随到的一种强制措施。这并不等同于员工有罪，只是其目前处于待审状态。

二、核实情况与内部调查

1. 核实情况：公司应尽快与员工本人、其家属以及相关的司法机关取得联系，核实取保候审的具体原因、期限等关键信息。

2. 内部调查（如必要）：如果员工的取保候审与职务行为有关，公司可进行内部调查以了解事情真相。但在此过程中，必须尊重员工的合法权益，避免侵犯其隐私。

三、处理劳动合同与工资待遇

1. 劳动合同处理：

   • 根据原劳动部相关规定，员工被限制人身自由期间，公司可与其暂时停止劳动合同的履行，停发工资及社保缴费，但劳动关系仍然存续。
   • 若员工最终被依法追究刑事责任（即被判处刑罚），公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。若员工行为严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害，即使未被追究刑事责任，公司也可依据相应条款解除劳动合同，但需承担举证责任。

2. 工资待遇与社会保险：

   • 在员工被取保候审期间，由于其无法正常提供劳动，公司可以暂停支付工资，并暂停缴纳社会保险费。但事后需根据实际情况和法律规定进行补缴或调整。

四、工作岗位调整与工作交接

1. 调整工作岗位：考虑到员工目前的法律状态和可能的社会影响，公司可暂时调整其工作岗位，避免其继续从事敏感或重要工作。

2. 工作交接安排：公司应及时安排工作交接，确保工作顺利进行。明确交接内容、时间和要求，以减少因员工取保候审对公司运营造成的影响。

五、保持沟通与关怀

1. 保持沟通：公司应与员工保持沟通，了解其思想动态和情绪变化，给予必要的关心和帮助。这有助于缓解员工的心理压力，同时也有助于公司及时了解案件进展。

2. 保护员工权益：在处理过程中，公司应严格保护员工的合法权益，避免因处理不当给员工造成不必要的损失。同时，公司应遵守保密原则，不泄露员工的个人信息和案件情况。

六、根据司法机关决定作出最终处理

待司法机关对员工的事情作出最终决定后，公司应根据该决定及内部规章制度对员工作出相应处理。如解除劳动合同、调岗或其他纪律处分。在处理过程中，公司应遵循法定程序，确保处理过程的合法性和公正性。

七、关注员工回归与预防类似事件

1. 关注员工回归：若员工最终未被起诉或判定无罪，公司应积极考虑其回归工作岗位的事宜。确保员工不受歧视和排斥，并为其提供一个公平的工作环境。

2. 预防类似事件：公司应加强内部管理，开展法制教育等措施，预防类似事件的再次发生。通过提高员工的法律意识和职业道德水平，减少违法犯罪行为的发生。

综上所述，公司在处理被取保候审员工的问题时，应秉持公正、关心的态度，既要维护公司的正常秩序和利益，也要严格遵循法律法规，保障员工的合法权益。