单位临时工和劳务派遣的区别主要体现在以下几个方面：

1. 主体关系与合同签订：

   • 临时工与单位是直接雇佣关系，通常直接签订短期的简单协议或口头约定，由单位直接管理和安排工作。
   • 劳务派遣工则与劳务派遣公司签订正规的劳务派遣合同，明确各方权利义务，之后被派遣到用工单位工作，因此存在劳务派遣公司、用工单位和劳动者三方的关系。

2. 福利待遇：

   • 临时工的福利待遇通常由用工单位自行决定，可能相对较少且不固定，缺乏完善的社会保险和住房公积金等保障。
   • 劳务派遣工则享有劳务派遣公司和用工单位按照合同约定提供的福利待遇，包括工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及社会保险、住房公积金等，相对更有保障。

3. 工作稳定性：

   • 临时工工作稳定性较差，任务完成或合同到期可能随时结束工作，且面临较大的不确定性。
   • 劳务派遣工在合同期内有一定稳定性，用工单位一般不能随意辞退，需符合法定条件，因此工作相对稳定。

4. 职业发展：

   • 临时工较少有系统的职业发展规划和晋升机会，职业发展受限。
   • 劳务派遣工在符合条件时，也可在一定程度上参与用工单位的培训、晋升等职业发展路径，虽然与正式工相比仍有一定区别，但相对临时工有更多的发展机会。

5. 管理责任：

   • 临时工的管理责任完全由用人单位承担，包括工作安排、考勤管理、薪酬发放等各个方面。
   • 劳务派遣工的日常管理由实际用工单位负责，但人事管理如工资发放、社保缴纳等由劳务派遣公司负责，且劳务派遣公司需承担用人单位的法律责任。

综上所述，单位临时工和劳务派遣工在主体关系、合同签订、福利待遇、工作稳定性、职业发展以及管理责任等方面均存在显著差异。如有进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。