当老板拖欠工资耍赖时，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是申请劳动仲裁需要准备的材料及相关建议：

一、申请劳动仲裁需准备的材料

1. 劳动仲裁申请书

   • 内容要求：详细载明劳动者和用人单位的基本信息（包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务），仲裁请求（如要求支付拖欠工资的具体金额）和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
   • 提交份数：一式三份，两份提交仲裁委，一份劳动者留存。

2. 身份证明材料

   • 劳动者身份证明：提供本人有效身份证件原件及复印件。
   • 委托代理人相关材料（如适用）：若劳动者委托他人代理，需提交授权委托书及受托人的身份证明。若委托律师，还需提供律师事务所函件和律师证复印件。

3. 劳动关系证明材料

   • 首选证据：劳动合同原件及复印件，这是最直接、最有力的劳动关系证明。
   • 其他辅助证据：若未签订劳动合同，可提供工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录（如银行工资流水明细，显示用人单位名称和工资支付记录）、社保缴纳记录、个税完税证明、暂住证、派工单、同事证言（无论离职还是在职，但证人一般需出庭作证）、录音录像或有申请人名字和公章/老板签字的书面材料等。

4. 工资拖欠证据材料

   • 工资条：显示工资构成、应发工资、实发工资、扣款项目等信息。
   • 工资支付记录：银行工资流水明细或单位相关负责人签字确认的工资领取凭证。
   • 聊天记录或通话录音：与老板或相关负责人就工资拖欠问题的沟通记录，需清晰体现拖欠事实、金额、时间等关键信息。
   • 其他证据：如项目报告、销售业绩等间接证明劳动提供情况的材料，以及用人单位出具的工资欠条（如有）。

5. 其他相关材料

   • 送达地址确认书：准确填写接收仲裁文书的送达地址和联系方式。
   • 开除、除名、辞退证明（如适用）：如因用人单位的开除、除名、辞退导致的纠纷，需提供相关证明资料。

二、申请劳动仲裁的流程与注意事项

1. 递交申请：向劳动争议仲裁委员会递交准备好的申请材料，并按照被申请人的数量提交副本。
2. 材料补正：如申请材料不齐备或有不符合要求的情况，仲裁委可能会要求补正，劳动者应及时按要求补充完善。
3. 配合审理：劳动者应积极配合仲裁机构的调查和审理工作，及时提供补充材料或参加庭审。
4. 保持冷静：在整个过程中保持冷静、理智，积极维护自己的合法权益，避免与用人单位发生不必要的冲突。

三、法律建议

1. 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快准备材料并申请劳动仲裁，以免错过时效期限。
2. 全面准备：确保提供的材料全面、准确，能够充分证明自己的主张和诉求。
3. 寻求帮助：如果在准备材料或申请过程中遇到困难，可以向当地劳动仲裁机构或我咨询，以获取更具体的指导和帮助。

最后，我想强调的是，劳动仲裁是劳动者维护自己合法权益的有效途径。当遇到老板拖欠工资耍赖的情况时，不要害怕、不要退缩，积极准备材料并申请劳动仲裁，让自己的权益得到应有的保障。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。