自己主动离职时，关于可以领取的补偿，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的、在主动离职情况下可能涉及的补偿或权益保障：

一、经济补偿金

通常情况下，主动辞职是无法领取经济补偿金的。经济补偿金主要是针对用人单位提出解除劳动合同或劳动合同因用人单位原因终止的情况。不过，也存在两种例外：

1. 协商解除协议约定补偿：如果您与用人单位通过书面协议明确约定了经济补偿条款，那么按照协议执行即可。

2. 用人单位违法在先的补偿主张：如果用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，您可以通过法律途径主张经济补偿，但需要证明离职是因为用人单位的过错所致。

二、可争取的其他补偿或权益

尽管主动离职可能无法获得经济补偿金，但您仍然有权争取以下补偿或权益：

1. 未结薪资结算：

   • 包括基本工资、绩效奖金、加班费等应得收入。
   • 用人单位应在离职当日与您结清所有未结薪资。

2. 社保公积金转移：

   • 用人单位需在15日内办理社保减员手续。
   • 协助您完成公积金账户的封存或转移，确保您的社保和公积金权益不受影响。

3. 未休年假折现：

   • 如果您有未休的年假，用人单位应按照日工资的200%标准支付未休年假工资报酬（已正常支付工资的，补足差额部分）。

4. 竞业限制补偿金：

   • 如果您与用人单位签订了竞业限制协议，并且符合触发条件（如离职后一定期限内不从事与原单位竞争的业务），用人单位需按月支付不低于您离职前12个月平均工资30%的补偿金。

5. 服务期违约金减免协商：

   • 如果您因用人单位违约（如未提供约定的培训或工作环境）而提前离职，可以与用人单位协商免除专项培训服务期违约金。

6. 失业保险金申领（特定情况）：

   • 通常情况下，主动辞职不符合失业保险金的申领条件。
   • 但如果您能证明用人单位存在重大过错（如强迫辞职），可以尝试通过劳动仲裁确认被动离职性质后申领失业保险金。不过，这种情况较为复杂，需要具体证据支持。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：在离职过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、工资单、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。

2. 咨询专业人士：如果您对离职补偿或权益保障有疑问，建议咨询当地劳动部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。

3. 理性沟通：在离职过程中，与用人单位保持理性沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。

总之，主动离职时虽然可能无法获得经济补偿金，但您仍然有权争取其他补偿或权益保障。希望以上信息能对您有所帮助。