关于探亲假20天是否可以分四次休的问题，结论如下：

1. 法律未强制规定休假方式
   根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假的核心目的是保障职工与亲属团聚，但法律并未明确规定假期必须一次性休完或允许分次休。具体休假方式（如能否分四次休）需结合单位规章制度或双方协商结果确定。

2. 单位规章制度有明确规定时

   • 若单位通过民主程序制定了规章制度，并明确规定探亲假必须一次性休完，则员工需遵守此规定。
     
   • 若单位规定允许分次休假（如分两次、四次等），员工可按制度执行。
     示例：某单位规定探亲假可分两次休，员工可选择在年初和年中各休10天。

3. 单位无明确规定时

   • 员工可与单位协商分次休假，但需满足以下条件：
     
     • 分次休假不会对工作造成重大不利影响；
       
     • 员工需提前说明分次休假的原因（如家庭突发状况、工作安排等）；
       
     • 单位同意后，双方可签订书面协议明确休假时间。
       示例：员工因家中老人需要照顾，申请分四次休20天探亲假（每次5天），单位经评估后同意其申请。

4. 特殊规定与注意事项

   • 路程假限制：探亲假中的路程假仅给一次，路费报销也仅限一次。即使分次休假，路程假和路费报销仍按单次计算。
     
   • 非国有企事业单位：若单位未制定探亲假制度，员工可参考国务院规定与单位协商，但单位有权决定是否批准。
     
   • 已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期为20天，同样适用上述分次休假规则。

5. 操作建议

   • 提前沟通：员工在申请分次休假前，应与单位人力资源部门或直属领导充分沟通，说明分次休假的原因和计划。
     
   • 保留凭证：分次休假期间，员工需保留好相关凭证（如车票、住宿发票等），以便后续报销路费。
     
   • 书面确认：若单位同意分次休假，建议双方签订书面协议，明确休假时间、次数及路费报销等事项，避免纠纷。

总结：探亲假20天是否可以分四次休，需根据单位规章制度或双方协商结果确定。在单位无明确规定的情况下，员工可与单位协商分次休假，但需确保不影响工作并保留好相关凭证。如有进一步疑问，可直接向我咨询。