面对公司强制调岗而你不同意，同时公司也不解除劳动合同的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

结论前置

你有权拒绝公司的强制调岗，并可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

详细分析与建议

1. 明确劳动合同约定

   • 首先，仔细查阅你的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作地点、职责以及岗位变更的相关条款。如果公司的调岗行为不符合合同约定，你有权拒绝调岗。

2. 与公司协商沟通

   • 以书面形式向公司表达你不同意调岗的立场，并明确要求公司按照原劳动合同履行。
   • 在协商过程中，可以提出你对工作岗位的期望和职业规划，探讨是否能在原岗位调整工作职责或其他可行的解决方案。
   • 提醒公司，未经协商一致擅自调岗属于违约行为，可能面临法律风险。

3. 收集并保留证据

   • 保留劳动合同原件或复印件，作为判断调岗是否合法的关键依据。
   • 收集公司发出的所有调岗通知，包括书面、邮件等形式，以证明公司的调岗行为。
   • 保存与公司就调岗事宜的所有沟通记录，如面谈纪要、邮件往来等。
   • 保留工资单、工作证、考勤记录等，以证明你的薪酬待遇和原工作岗位信息。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉公司的强制调岗行为。
   • 提交相关证据材料，并详细说明投诉事项和诉求。
   • 劳动监察部门的介入可以对公司形成威慑力，促使其纠正不合法的调岗行为。

5. 申请劳动仲裁

   • 若投诉无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书及相关证据材料，详细阐述你的诉求和理由。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出仲裁裁决。

6. 提起诉讼

   • 如果你对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明公司调岗的不合理性以及给你造成的实质性影响。
   • 法院将依法审理并作出判决，要求公司恢复你的原岗位或给予合理的经济补偿。

7. 寻求工会帮助

   • 如果公司有工会，你可以向工会反映情况并寻求其支持和帮助。
   • 工会将依法维护劳动者的合法权益，可能协助你与公司协商或提供法律援助。

在整个过程中，请保持冷静和理性，通过合法、合理的途径解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。