自服药物死亡通常不能算作工伤，但具体是否构成工伤，需结合实际情况和《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定的基本条件

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了工伤认定的基本条件，即工作时间、工作岗位以及突发疾病与死亡或抢救无效之间的关联。

2. 自服药物死亡与工伤认定的关系

   • 自服药物死亡，通常指的是职工自行服用药物后导致的死亡。这种情况一般不符合工伤认定的基本条件，因为自服药物并非在工作过程中因工作原因导致的突发疾病。除非能证明自服药物与工作有直接关联，比如因工作需要必须服用某种药物，且该药物导致了死亡，但这种情况极为罕见。

3. 可能构成工伤的特殊情况

   • 如果职工在工作时间和工作岗位上，因工作原因（如接触有毒有害物质）导致需要服用药物，且该药物在合理剂量下直接导致了死亡，或者因工作原因导致的疾病需要服用药物，但药物过量或药物本身存在问题（如质量问题）导致了死亡，且这种过量或问题与工作有直接关联，那么可能构成工伤。但这种情况需要充分的证据支持，且实践中认定难度较大。

4. 法律建议与后续行动

   • 对于自服药物死亡的情况，如果家属认为可能构成工伤，建议首先收集相关证据，如工作记录、医疗记录、药物使用记录等，以证明死亡与工作之间的关联。
   • 然后，及时向用人单位报告，并按照用人单位的指示或相关法律法规的规定，申请工伤认定。在申请过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保申请材料的完整性和准确性。
   • 如果工伤认定申请被驳回，家属可以在法定期限内提起行政复议或行政诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与提醒：自服药物死亡通常不能算作工伤，但具体是否构成工伤需结合实际情况和法律法规进行综合判断。如果家属认为可能构成工伤，建议及时收集证据并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。