工地上工人突发疾病是否要赔偿，需根据具体情况来判断，主要分为认定为工伤（含视同工伤）和非工伤两种情形。以下是对此问题的详细分析：

一、认定为工伤（含视同工伤）的情况及赔偿

若工人所患疾病被认定为工伤或符合视同工伤的条件，依据《工伤保险条例》，工人或其家属有权获得相应的工伤赔偿。

1. 工伤认定条件（含视同工伤）：

   • 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡；
   • 在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡；
   • 被确诊为职业病的情形。

2. 赔偿项目：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额因地区而异，例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
   • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该数据每年调整，如2025年标准为1083760元（54188元×20倍）。
   • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发放给符合条件的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过工亡职工生前的工资。例如，若工亡职工生前工资为5000元/月，其配偶每月可获得2000元抚恤金，其他亲属每人每月可获得1500元抚恤金。

3. 程序要求：

   • 必须进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿金额和赔偿项目。用人单位应在事故后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。

二、非工伤情形的处理

若工人所患疾病不符合工伤认定条件，则按照一般疾病处理。

1. 用人单位责任：

   • 通常无需承担基于工伤的赔偿责任，但应支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资不得低于1600元/月。
   • 若未依法缴纳医疗保险，导致工人无法享受医保待遇，用人单位需在医保可报销范围内承担赔偿责任。

2. 医疗费用及其他费用：

   • 工人可通过参加的医疗保险报销部分医疗费用。
   • 若购买了商业保险，也可按保险合同申请理赔。
   • 在医疗期内，用人单位应按规定支付工资。

3. 特殊情形：

   • 非因工死亡待遇：若工人突发疾病与工作无直接关联（如自身健康原因），且未被认定为工伤，用人单位可能需支付丧葬补助费、一次性救济金及家属生活困难补助，具体金额依地方政策而定。例如，山东规定丧葬补助费为1000元，一次性救济金为10个月全省上年度月平均工资。

三、综合建议与操作指南

1. 及时救治：无论何种情况，首先应及时将工人送往医疗机构进行救治。
2. 确定疾病性质：根据疾病发生的时间、地点及与工作的相关性，判断是否为工伤或职业病。
3. 申请赔偿：
   • 如为工伤或职业病，及时向工伤保险机构申请赔偿，并准备好相关证明材料，如工伤认定决定书、亲属关系证明、身份证等。
   • 如为非工伤，则通过医疗保险、商业保险等途径寻求赔偿，并可要求用人单位承担相应的人道主义救助责任。
4. 了解政策法规：亲属应熟悉相关政策法规，以确保自身权益得到保障。在处理过程中，如遇复杂情况或纠纷，可直接向我咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

综上所述，工地上工人突发疾病的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、赔偿项目、用人单位责任以及医疗费用等。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并遵循相关法律法规和政策规定，以确保工人的合法权益得到有效保障。