结论：合同快到期单位没有任何通知，这可能涉及合同到期后的处理、续签或终止等多个方面的问题，具体需根据合同类型、合同条款以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、合同到期后的基本处理原则

1. 合同自然终止：若合同中未约定自动续签条款，且双方也未就续签达成一致，则合同在到期日自然终止。在此情况下，单位无需特别通知员工合同到期，但出于管理规范和员工关系考虑，建议单位提前告知员工合同到期情况，以便员工做好后续安排。

2. 合同续签：若双方有意续签合同，则应在合同到期前进行协商，并签订新的劳动合同。在此过程中，单位应明确告知员工续签的条件、期限等关键信息，确保员工在充分了解的基础上做出决定。

二、单位未通知的法律后果

1. 若合同未续签且单位未通知：

   • 员工权益：员工有权要求单位支付合同到期前的工资、奖金等福利待遇，并有权要求单位出具离职证明等文件。
   • 单位责任：若单位未依法支付员工应得待遇或未出具离职证明，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位承担相应法律责任。

2. 若合同应续签但单位未通知且继续用工：

   • 视为续签：根据相关法律法规，若合同到期后单位继续用工而未签订新的劳动合同，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但此情况下，单位仍需尽快与员工补签劳动合同，以避免法律风险。
   • 双倍工资风险：若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工有权要求单位支付双倍工资。

三、员工应对策略

1. 主动沟通：若员工发现合同即将到期而单位未有任何通知，建议主动与单位人力资源部门或上级领导沟通，了解合同到期后的处理安排。

2. 保留证据：员工应妥善保管与单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据材料，以备不时之需。

3. 依法维权：若单位存在违法行为或未依法履行义务，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的处理

1. 无固定期限劳动合同：若员工与单位签订的是无固定期限劳动合同，则不存在合同到期的问题。但单位仍需依法履行劳动合同约定的义务，保障员工的合法权益。

2. 集体合同：若单位与员工签订了集体合同，且集体合同中约定了合同到期后的处理方式，则双方应按照集体合同的约定执行。

建议：合同到期是劳动关系中的重要节点，单位和员工都应给予足够重视。单位应提前做好合同到期处理安排，并依法履行通知义务；员工也应主动了解合同到期情况，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。