在公司因为吵架被辞退是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和公司规章制度来综合判断。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：

一、公司有权辞退员工的情况

1. 严重违反公司规章制度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定，员工在工作场所争吵属于严重违纪行为，并且该制度已经通过民主程序制定，同时向员工进行了公示或告知，那么公司有权依据此规定辞退员工。例如，某公司员工手册中明确规定：“员工在工作场所发生争吵、斗殴等行为，视为严重违纪，公司有权立即解除劳动合同。”若你违反了这一规定，公司辞退你的行为在法律上可能是合法的。

2. 影响工作秩序或造成恶劣影响：

   • 即便公司的规章制度中没有明确将争吵列为严重违纪行为，但如果你的争吵行为严重影响了工作秩序，比如导致其他员工无法正常工作，或者争吵内容被客户知晓，对公司声誉造成了损害，那么公司也有权辞退你。这种情况下，公司的辞退行为在法律上同样可能被视为合理。

3. 构成违法犯罪行为：

   • 如果争吵行为升级为打架斗殴，甚至构成违法犯罪行为（如故意伤害），那么公司不仅有权辞退你，还可能追究你的法律责任。

二、公司无权辞退员工的情况

1. 争吵行为轻微且未造成严重后果：

   • 如果你的争吵行为较为轻微，没有严重影响工作秩序或造成恶劣影响，且公司规章制度中没有明确规定此类行为为严重违纪行为，那么公司辞退你的行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 公司规章制度不合法或未向员工公示：

   • 如果公司的规章制度本身不合法（如内容违反法律法规），或者虽然制定了规章制度但未向员工公示或告知，那么公司不能依据这些规章制度辞退你。例如，公司规章制度中未提及争吵行为，或者虽然提及但未通过合法程序制定且未向员工公示，那么公司以此为由辞退你可能是违法的。

三、法律后果与救济途径

1. 经济赔偿：

   • 如果公司违法辞退你，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，具体计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2（其中，月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 劳动仲裁或诉讼：

   • 如果你认为公司的辞退行为违法，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据来证明公司的辞退行为违法，比如公司规章制度、争吵行为的录音或录像、同事的证言等。

四、建议与指导

1. 了解公司规章制度：

   • 在入职时，务必仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于员工行为规范和违纪处理的部分。这样，在发生争吵等行为时，你就能清楚自己的行为是否违反了公司规定。

2. 保持冷静与理性：

   • 在工作中遇到分歧或矛盾时，尽量保持冷静与理性，通过沟通协商来解决问题。避免情绪失控导致争吵甚至打架等行为的发生。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果你认为自己的权益受到侵害，比如公司违法辞退你，不要犹豫，及时向我咨询或寻求其他法律帮助。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，在公司因为吵架被辞退是否合法，取决于具体情况和公司规章制度。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，请随时向我咨询。