核心结论：针对您工资实际为7000元但合同仅写2360元的情况，这可能涉及劳动合同条款的不合理设置，您有权要求用人单位进行修正，并确保自身合法权益不受损害。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同的法律效力与条款解释
   劳动合同是双方约定劳动权利义务的协议，具有法律约束力。合同中关于工资的条款，应当真实反映双方的约定。如果合同中写的工资远低于实际发放的工资，这可能构成对劳动者权益的侵害。从法律解释的角度，如果合同条款存在歧义或明显不合理，法院或仲裁机构在裁决时可能会倾向于保护劳动者的权益，采用更有利于劳动者的解释。

2. 实际工资与合同工资不符的法律后果
   如果用人单位在合同中故意写低工资，可能是为了规避某些法律义务，如缴纳社会保险、住房公积金等，或者是在计算经济补偿金、加班费等时减少支出。这种行为是违法的，您有权要求用人单位按照实际工资水平补缴社会保险、住房公积金，并在计算经济补偿金、加班费等时以实际工资为基准。

3. 您的权利与应对措施

   • 要求修正合同：您可以与用人单位协商，要求修正劳动合同中的工资条款，确保其真实反映您的实际工资水平。
   • 保留证据：保留好工资条、银行转账记录等证据，以证明您的实际工资水平。
   • 投诉举报：如果用人单位拒绝修正合同或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
   • 申请仲裁或诉讼：在必要时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 注意事项

   • 在与用人单位协商或投诉举报时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
   • 确保所有沟通都有书面记录，以便在需要时作为证据使用。
   • 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

总结建议：我建议您首先与用人单位进行友好协商，要求修正劳动合同中的工资条款。如果协商无果，您可以保留好相关证据，并向当地劳动监察部门投诉举报。在必要时，不要犹豫寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。