结论：公司不辞退你而故意调岗，是否需要赔偿以及赔偿的具体方式，需根据调岗的合法性、合理性以及是否违反劳动合同或相关法律法规来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、调岗的合法性与合理性

1. 合法调岗：

   • 如果公司因生产经营需要，且调岗具有合理性（如原岗位撤销、员工不胜任原工作等），同时不降低你的工资待遇、不侮辱性调岗，且与你协商一致，那么这种调岗是合法的，公司通常不需要因此支付赔偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。

2. 非法调岗：

   • 如果公司未经你同意，单方面强制调岗，且调岗不具有合理性（如恶意调岗、降薪调岗等），则可能构成违法。
   • 法律后果：在这种情况下，你有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。如果公司因此解除劳动合同，则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。

二、赔偿的具体方式

1. 经济补偿金：

   • 如果公司非法调岗导致你离职，且你符合领取经济补偿金的条件（如工作年限、工资水平等），则公司应按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 赔偿金：

   • 如果公司非法调岗且违法解除劳动合同，则除了支付经济补偿金外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。

三、应对策略与建议

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司协商，表达你对调岗的异议，并要求公司说明调岗的合理性和合法性。

2. 收集证据：

   • 如果公司坚持非法调岗，你应开始收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条、工作记录等，以备后续维权之需。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销非法调岗决定、继续履行原劳动合同或支付经济补偿金/赔偿金。

4. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后提醒：面对公司的不当调岗行为，你应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。