临时工是否算工龄，并非一概而论，而是需要根据具体情况及法律规定来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、临时工的基本定义与特点
临时工通常指的是以小时计酬为主，用工期限较短且工作性质具有临时性、季节性的劳动者。由于这种用工形式的特殊性，临时工的工作时间在一般情况下并不直接计入工龄。然而，这并不意味着所有临时工的工作时间都不能算作工龄，关键在于是否满足特定条件。
二、临时工工龄的计算原则
一般情况：
- 如果临时工没有被用人单位正式录用，单纯以临时工身份工作的期间，通常是不算连续工龄的。这是因为工龄通常要求职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源，而临时工由于其工作性质的特殊性，往往不符合这一标准。
特殊情况：
- 转为正式工后：如果临时工被用人单位招用为正式职工，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某员工先做了一段时间临时工，后被单位正式录用，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。
- 实行劳动合同制前：在当地实行劳动合同制以前，如果临时工是经劳动部门批准招用的，并且单位有相关档案记载，其工作时间可视同缴费年限。这主要适用于一些历史遗留问题，如在某些地区20世纪80、90年代经劳动部门审批招用的临时工。
- 养老保险缴纳情况：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。例如，小李在2015年至2017年期间作为临时工在某公司工作，期间公司为其正常缴纳了社保，那么这两年的社保缴费时间将会计入小李的工龄。
- 计划内临时工：对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。
三、相关法律法规与政策背景
自1995年《劳动法》实施以来，法律上已经消除了临时工的概念，要求用人单位与劳动者签订劳动合同，无论劳动者的身份如何，均统一称为“劳动合同制工”。这意味着从法律角度来看，临时工与正式工在权益保护上应享有同等待遇。然而，在实际操作中，由于历史遗留问题、地区差异以及单位性质等因素，临时工的工龄计算问题可能仍存在一定的复杂性和差异性。
四、实际操作建议
- 了解个人情况：首先，你需要了解自己的具体工作情况，包括工作时间、工作内容、是否签订劳动合同以及是否缴纳社保等。
- 咨询用人单位：其次，你可以向用人单位咨询相关政策，了解单位对于临时工工龄计算的具体规定。
- 寻求法律帮助：如果你对用人单位的答复不满意或存在争议，可以向当地劳动行政部门咨询或寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议。
总结来说，临时工是否算工龄需根据具体情况及法律规定综合判断。在实际操作中，建议你根据自己的实际情况，结合上述原则和建议进行判断和处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。