工伤十级私了赔偿5万是否可行，需根据具体情况综合判断，无法一概而论。以下是从不同角度的详细分析：

一、法定赔偿标准与项目

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤十级的赔偿项目主要包括：

1. 一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。具体数额取决于职工的工资水平。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地职工平均工资挂钩。
3. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇支付，期限一般不超过12个月。
4. 医疗费：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
5. 住院伙食补助费及护理费：根据实际情况由工伤保险基金或所在单位支付。

计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：

• 假设职工月工资为5000元，则一次性伤残补助金为：5000元/月 × 7月 = 35000元。

二、私了赔偿的合理性评估

1. 计算法定赔偿总额：

   • 职工需根据自身工资水平、当地赔偿标准及实际花费的医疗费用等，计算出法定的赔偿总额。这是判断私了赔偿是否合理的基础。

2. 对比私了金额：

   • 若法定赔偿总额接近或低于5万元，且职工希望尽快解决纠纷，减少时间和精力成本，那么私了赔偿5万元可以考虑接受。
   • 若法定赔偿总额明显高于5万元，例如仅一次性伤残补助金就已超过5万，那么接受此金额可能会使职工遭受经济损失，此时私了显然是不合理的。

三、私了的风险与注意事项

1. 签订书面协议：

   • 私了一定要签订详细的书面协议，明确双方的权利和义务，以及赔偿的具体金额和支付方式等。这是避免后续纠纷的关键。

2. 考虑后续治疗费用：

   • 如果工伤可能存在后续治疗情况，而私了协议中未对后续治疗费用作出合理安排，那么5万的赔偿可能无法满足职工未来的治疗需求。

3. 影响工伤保险权益：

   • 私了可能影响职工享受工伤保险等其他法定权益，需谨慎考虑。

四、建议与行动

1. 详细计算法定赔偿数额：

   • 在私了前，职工应详细计算各项法定赔偿数额，确保赔偿方案的合理性。

2. 谨慎决策：

   • 综合考虑赔偿项目、责任划分、后续影响等因素后，做出谨慎决策。不要因急于解决纠纷而盲目接受不合理的赔偿金额。

3. 法律途径保护权益：

   • 若私了过程中存在问题，或职工对私了结果不满意，可以通过法律途径维护自己的权益。包括向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

总结：工伤十级私了赔偿5万是否可行，需根据职工的具体情况、法定赔偿标准及私了协议的内容来综合判断。在做出决定前，建议职工先计算法定赔偿总额，并谨慎签订私了协议。若对赔偿金额或方式有任何疑问或担忧，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律建议。