厂里没活让休息时，劳动者是否有工资取决于停工原因和劳动合同的约定。以下从不同角度为您详细分析：

一、非因劳动者原因造成的停工停产

1. 工资支付规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若停工在一个工资支付周期内（通常为一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。例如，某工厂因设备故障导致停工一周，该周属于首个工资支付周期内，工厂需全额发放工资。
   • 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动（如参与设备维修、学习培训等），则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常也是不低于最低工资标准的一定比例（具体比例可能因地区而异）。

2. 实际案例：

   • 假设某工厂因市场原因停工两个月，第一个工资支付周期内，工厂按劳动合同标准支付了工资。第二个周期内，部分劳动者参与了工厂组织的技能培训，工厂按不低于最低工资标准支付了报酬；未参与培训的劳动者，工厂也按当地规定支付了基本生活费。

二、因劳动者原因导致的停工

• 若停工系劳动者个人原因造成（如无故旷工、违反操作规程导致事故等），用人单位可不支付该期间的工资。例如，某工人因个人原因擅自离岗导致生产线停工，期间该工人不享受工资待遇。

三、季节性或不可抗力因素停工

• 冬季无法施工等季节性停工，以及自然灾害、疫情等不可抗力导致的停工，通常参照非劳动者原因停工规则处理。但具体执行需结合地方政策和企业制度，部分地区可能允许协商调整工资支付方式。例如，在疫情期间，某工厂因政府要求停工，期间工厂按劳动合同标准支付了第一个月工资，之后与劳动者协商，按不低于最低工资标准支付了待岗工资。

四、法律依据与合同约定

1. 法律底线保障：

   • 《劳动法》《劳动合同法》明确禁止用人单位无故拖欠工资，停工期间的工资支付不得低于法定标准。这是保护劳动者权益的基本法律底线。

2. 合同约定优先：

   • 劳动合同中若对停工工资有特别约定（如按日薪80%支付待岗工资），且不低于法定标准的，应优先适用合同约定。但需注意，霸王条款无效，例如约定“停工即停发工资”的条款不具有法律效力。

建议：

• 劳动者在遇到厂里没活让休息的情况时，应首先查看劳动合同中是否有相关约定，并了解当地的工资支付规定。
• 若用人单位未按法律规定或合同约定支付工资，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。