用老人的工资照顾老人本身并不犯法，但具体是否合法需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工资所有权与支配权：

   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，属于劳动者的个人财产。因此，老人对其工资拥有完全的所有权和支配权。
   • 如果老人自愿将其工资用于自己的照顾和生活费用，这是完全合法的，因为这是老人对其个人财产的自由处分。

2. 家庭成员间的责任与义务：

   • 在家庭关系中，子女或其他家庭成员有赡养老人的义务。这包括提供必要的生活条件、医疗照顾等。
   • 如果老人没有能力自行管理其工资，或者出于某种原因（如健康、认知障碍等）需要家庭成员协助管理，那么家庭成员在协助管理的过程中，应当遵循老人的意愿，并确保资金用于老人的福利和照顾。
   • 若家庭成员未经老人同意，擅自使用或挪用老人的工资，则可能构成违法行为，如侵犯财产权等。

3. 法律后果与责任：

   • 如果家庭成员未经老人同意，擅自使用或挪用老人的工资，老人有权要求返还，并可能追究家庭成员的法律责任。
   • 在极端情况下，如果家庭成员的行为构成犯罪（如盗窃、诈骗等），还将面临刑事处罚。

4. 实际操作建议：

   • 为了避免潜在的纠纷和法律风险，建议家庭成员在协助管理老人工资时，与老人进行充分沟通，并确保老人的意愿得到尊重。
   • 如果可能的话，可以签订书面协议，明确工资的使用目的、管理方式等，以保障双方的权益。
   • 如果老人有认知障碍或其他健康问题，无法自行表达意愿，家庭成员应当寻求法律途径（如申请成为老人的监护人）来合法管理老人的财产。

总结来说，用老人的工资照顾老人本身并不犯法，但前提是必须尊重老人的意愿，并确保资金用于老人的福利和照顾。如果家庭成员未经老人同意擅自使用或挪用工资，则可能构成违法行为。因此，在实际操作中，建议家庭成员与老人进行充分沟通，并遵循相关法律法规来管理老人的财产。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。